是什么原因讓企業選擇的勞務外包

首先，我們都應該有這樣一個概念，企業選擇勞務外包服務并不單單只是為了解決用工問題，更多的是以盈利為目的的，所以勞務外包對于企業z主要的影響就是成本問題，很多大企業為了能夠留住自己的員工，會在公司內部組織很多活動，部門旅游之類的，這一切都會讓公司的成本大大增加。所以對于很多不怎么重要的崗位，大企業都會傾向于招聘外包人員的方式來解決。

節省了招聘成本，自己公司的HR不用花費大量的時間去篩選求職人員，而且在技術方面也有外包公司的人做了初步審核。

節省了用人成本，一般外包人員的福利、待遇會遠遠低于甲方正式員工，目前社會上的外包公司給員工交的五險一金也是按照當地z低標準來的，這樣一來甲方公司同樣招聘一個普通崗位上的員工，使用外包人員的成本就大大減小了。

在這個時候如果遇到公司人手不足的情況下為了這些項目區額外招人是不劃算的，所以很多企業就會將這些邊緣項目外包出去，由的勞務外包公司來負責開發，z大限度地保證了公司利益的z大化。

勞務派遣與中介不同之處

勞務派遣特點是建立新型的勞動關系，即采用“用人不分，管人無人”的新型用人機制，對求職者和用人單位都有明顯的好處。派遣前，被派遣人必須首先與派遣公司簽訂勞動合同。

勞動中介組織主要為企業和勞動者提供勞動信息服務，收取一定的勞動中介費用。勞動者與勞動中介組織不簽訂勞動合同，因此不存在勞動關系，其關系與《勞動法》無關。

【勞務外包與勞務派遣的區別】

勞務外包與勞務派遣有一共同之處，就是用工單位或者發包單位都不與勞動者簽訂勞動合同。因此許多人就認為，這兩者沒有什么區別。

他們之間真的沒有區別嗎？非也！勞務外包與勞務派遣之間的區別，至少有5點。

（1）、適用的法律不同。勞務派遣適用《中華人民共和國勞動合同法》；勞務外包適用《中華人民共和國合同法》。

（2）、勞務承包單位可以是個人（一般不建議），也可以是法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格依照公司的法的有關規定設立的法人實體。勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。

（3）、勞動者管理的責任主體不同。發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。這是兩者主要的區別。

勞務派遣服務內容：

1.招聘甄選:按企業要求及時招聘與甄選符合要求的員工,包括招聘信息發布、簡歷篩選、初試、協助復試、入職體檢等工作;

2.用工手續:辦理入職手續、人事檔案管理、簽訂勞動合同等;

3.薪酬福利:核對及發放派遺員工工資及報銷手續辦理;

4.員工關系:提供各類政策咨詢、派遺員工滿意度調查,維持員工隊伍的穩定,及時處理各類勞動糾紛;

5.退工手續:辦理離職手續,按企業要求及時補員。

6.提高企業人均勞動生產率。