（二）有利于分散企業經營風險通過外向資源配置，企業可以分散由政府、經濟、市場、財務等因素產生的各種經營風險，如供應風險、生產風險、營銷風險、技術風險、財務風險和投資等風險。一般說來，這些風險具有復雜性、潛在性和破壞性。通過與外部合作伙伴共同分擔風險，企業經營將變得更具柔性，更能適應外部環境的變化。（三）有利于加速企業重構優勢的形成如果企業選擇自行投資而不是將非核心業務外包，投資回收期可能較長，往往不能收到的效果。

廈門員源人力資源服務有限公司主要從事人力資源儲備，臨時工，小時工，勞務派遣，業務外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生產線承包，短期項目承包。

從組織變革的角度來說，采用“靈活用工”模式有三個好處：

一、是組織與個人直接建立合作關系的模式，上激發勞動者工作積極性；

二、將薪酬變為費用、從雇傭變為合作，多方面為企業帶來切實利好;

三、便于企業在發展過程中降低用工成本，降低用工風險，在這個特殊時期渡過難關。

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企業使用自由職業者外包后，容易管理，企業員工的使用和管理與員工文件、勞動合同管理、技能訓練、技能鑒定、社會保險等一系列工作有關，可以減少企業的事務性工作。

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企業用工難使用派遣模式：大部分企業為長期派遣部分為彈性派遣和短期派遣。派遣部門：以生產線操作員等非核心部門為主，部分為技術類和一線管理類部門。所以，勞務派遣公司可以為人才提供工作崗位是比較充足的，以派遣模式提供多元化的人才