找工作的注意事項(xiàng)？

但是對(duì)于初出社會(huì)的應(yīng)屆生同學(xué)來(lái)說(shuō)，對(duì)于找工作并沒(méi)有很清晰的概念，只看秋招信息覺(jué)得單位很好，卻不知道單位具體情況。

一、有沒(méi)有勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束。勞動(dòng)合同的訂立和履行，有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

不肯與員工簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，一定要慎重考慮能不能去。

關(guān)于勞動(dòng)合同，別忽略這些問(wèn)題：

不簽勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系如果單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：

①工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄;

②考勤卡、工作i證等;

③社i保繳納記錄，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù);

④工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等。

1、勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容①用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份i證或者其他有效身份i證件號(hào)碼;

③勞動(dòng)合同期限;

④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

⑤工作時(shí)間和休息休假;

⑥勞動(dòng)報(bào)酬;

⑦社會(huì)保險(xiǎn);

⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

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