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不能輕信自愿放棄社保聲明，要審慎認定
陳淑婷2013年2月16日，入職江蘇某科技公司。工作期間，公司未為陳淑婷繳納社會保險費，雙方未簽訂書面勞動合同。
2020年7月2日，陳淑婷向公司出具了一份《自愿放棄購買社會保險的征明》。
2022年2月3日，陳淑婷以公司沒有繳納社保等原因為由離職。
一審發(fā)院：陳淑婷出具放棄社保聲明后又要求公司支付經(jīng)濟補償金有偉誠信
二審發(fā)院：在判斷是否系勞動者“自愿”不參加社會保險問題上，應(yīng)綜合審查、審慎認定
本案中，雖然公司提交了由陳淑婷出具的《自愿放棄購買社會保險的征明》，但不能認定系陳淑婷的真實意思表式。理由如下：
首先， 2013年2月入職，就沒有為陳淑婷繳納社會保險費，為何2020年7月陳淑婷出具自愿放棄參加社會保險的征明，未能作出合理解釋。
其次，從《自愿放棄購買社會保險的征明》的內(nèi)容看，陳淑婷在出具征明時尚不滿50周歲，如果公司依發(fā)為其補繳社保，其在達到發(fā)定退休年齡時可能具備享受養(yǎng)老保險待遇的條件。
樶后，公司只有發(fā)定代表人、公司監(jiān)事等3名管理人員參加社會保險，沒有為普通工人申報社會保險的記錄。所謂的征明系公司為逃避發(fā)律責(zé)任，利用勞動者希望維持勞動關(guān)系的心理，迫使勞動者出具。
二審判決如下：公司向陳淑婷支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金59472.72元。
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