關于“社保繳納”這些事你都清楚嗎？

入職前的你還有這幾個問題要搞清楚,才能保障你的社保待遇哦~怎么避免入職之后踩坑呢？

01試用期要不要繳納社保？

答：之前面試的一家單位給我發放offer了，但是里面有個條款：“通過3個月試用期后我單位會為勞動者購買社保”，這是合理的嗎？

不合理！自用工之日起30日內，用人單位就應當為勞動者辦理社保登記。

試用期應當包含在勞動合同約定的時間內，是用人單位考核勞動者是否合格的期限。既然建立了勞動關系，就應當繳納社保。

02社保可以按照蕞低標準繳納嗎？

答：不可以哦！用人單位應按照實際收入繳納社保，不能由個人或用人單位隨意規定。

剛剛步入社會參加工作，有些職場新人覺得按實際標準繳納社保，每月扣的多，實發的就少了。但其實你每月繳納的多，以后領到的養老金也會更多。切記，社保中的基本養老保險待遇，確定原則是“多繳多得，長繳多得”。

03非全日制用工應當參加工傷保險嗎？

我和單位簽訂了非全日制用工合同，單位應當為我辦理參加工傷保險嗎？

答：應當辦理 ，根據《關于非全日制用工若干問題的意見》規定：用人單位應當按照有關規定，為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。

業務：社保交費/補繳/查詢， 辦理公積金， 發工資， 代簽員工合同、 勞務派遣外包， 

人事外包代理，繳納養老保險， 退休辦理手續， 辦理工傷報銷， 生育險申報和津貼

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