上班途中出車禍，誤工工資誰來付？

讀者來信：

我在今年4月10日入職遼寧沈陽一家健康中心，約定月工資2600元。5月13日，我在上班途中發(fā)生交通事故，對(duì)方機(jī)動(dòng)車被判定負(fù)全部責(zé)任。5月13日至6月26日治療期間，我向單位請(qǐng)了假，這一期間單位沒給我發(fā)放工資。

單位告訴我，受傷已由保險(xiǎn)公司賠付了誤工費(fèi)，不應(yīng)再付給我誤工期間的工資。我想問一下，單位不給我發(fā)工資合不合法？我能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？

回答：首先要看您是否申請(qǐng)鑒定了工傷。上下班途中，在正常上下班規(guī)定的時(shí)間和合理的路線發(fā)生的交通事故，并且自己沒有責(zé)任的，屬于工傷，工傷期間的工資待遇叫停工留薪工資。如果不是工傷而是意外受傷的話，則沒有停工留薪工資。

交通事故當(dāng)中，賠償義務(wù)人給受害者的賠償所包含的項(xiàng)目主要有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等。其中，已經(jīng)包含了誤工費(fèi)。

停工留薪工資與交通事故侵權(quán)方賠償?shù)恼`工費(fèi)是競(jìng)合的，一般情況只能主張一個(gè)，如果停工留薪工資低于正常工作情況下的工資，兩者都可以主張。具體情況下，是否能夠?qū)烧呔岢鲈V求，則要看賠償義務(wù)人是誰，如果不是用人單位，是沒有停工留薪工資的。

立法本意是公平的，從用人單位角度看，如讓單位進(jìn)行賠償，單位既無過錯(cuò)又無過失，則有悖公平。如果交通事故侵權(quán)方的保險(xiǎn)公司已經(jīng)對(duì)你進(jìn)行誤工費(fèi)的全額理賠，就不應(yīng)再主張用人單位向你發(fā)放工資了。我國(guó)民事賠償是填補(bǔ)原則，損失多少賠償多少，不能重復(fù)獲得賠償。

如果是在工作期間受傷，無論有無侵害人，用人單位都要對(duì)受傷者給予一定的賠償，具體的要由用人單位和傷者進(jìn)行相關(guān)的協(xié)商。如果用人單位拒絕賠償，可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。

人事外包的內(nèi)容：

1、招?錄用：按照人社部門要求辦理合法的招用工手續(xù)；

2、社保增減員；根據(jù)每月員工入職、離職情況辦理社保增減員；

3、待遇申領(lǐng)：?jiǎn)T工各項(xiàng)社保待遇的申報(bào)；

4、社保繳費(fèi)：每月按時(shí)向社保征收部門繳納社保費(fèi)用；

5、公積金繳存：每月按時(shí)向住房公積金管理中心繳存住房公積金；

6、專業(yè)咨詢：為企業(yè)及員工提供專業(yè)的勞動(dòng)保障法律法規(guī)咨詢。

公司簡(jiǎn)介：廣東民企人力資源開發(fā)服務(wù)中心有限公司于2004年經(jīng)有關(guān)行政部門批準(zhǔn)成立，是全省最早一家在廣東省人力資源和社會(huì)保障廳設(shè)有人力資源管理獨(dú)立戶頭（一類企業(yè)人事管理，可以直接申報(bào)招調(diào)技術(shù)人員進(jìn)入廣州及入戶），持有人力資源服務(wù)許可證、勞務(wù)派遣服務(wù)許可證、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證的綜合性人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。

廣東民企擁有一支長(zhǎng)期從事人力資源管理工作、業(yè)務(wù)外包服務(wù)的專家/顧問/律師和職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)，既熟悉企業(yè)運(yùn)作流程、熟悉勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策，又具有豐富的人力資源服務(wù)管理、業(yè)務(wù)外包管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、19年專業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的外包業(yè)務(wù)管理水平、人員服務(wù)管理能力和項(xiàng)目組織實(shí)施能力，有完善的業(yè)務(wù)外包管理服務(wù)制度，同類型項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)豐富，并擁有自主開發(fā)的人力資源 SAAS 管理系統(tǒng)和靈活用工眾包平臺(tái)。

聯(lián)系人：廣東民企鐘小姐18814119761（微信同號(hào)）