某一企業(yè)員工告訴公司不用給他繳納社保，直接發(fā)現(xiàn)金給他，并愿意簽訂自愿放棄社保的承諾書，這樣做可行么？

不可以！首先員工的承諾書并不具有法律效應(yīng)，所以公司不能免除自己法定的繳費(fèi)義務(wù)，如果勞動(dòng)者發(fā)生人身傷害構(gòu)成工傷，用人單位將會(huì)產(chǎn)生更大的損失。其次，公司應(yīng)向員工解釋不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)，雖然表面上員工的工資多了，但其在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等情況下也就失去了社會(huì)保障，這些風(fēng)險(xiǎn)如果由自己承擔(dān)，是難以應(yīng)對(duì)的。所以對(duì)于員工來說，不能只顧自己這點(diǎn)眼前利益，還要考慮到潛在的風(fēng)險(xiǎn)，這樣做看似給自己省了錢，實(shí)際上卻是丟了西瓜撿了芝麻。

那么針對(duì)這個(gè)問題，法律是如何規(guī)定的？

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

繳納社會(huì)保險(xiǎn)不僅是用人單位的責(zé)任，勞動(dòng)者放棄這個(gè)權(quán)利法律不會(huì)干涉，但是對(duì)于公司來說這是法定義務(wù)，就必須履行。而作為代表公司的執(zhí)行者，HR如果不知道這個(gè)坑，很有可能好心辦了壞事，哭暈在廁所。協(xié)議條款雙方雖然在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但是由于協(xié)議中有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容違反了國(guó)家現(xiàn)行法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，從而導(dǎo)致雙方合同中約定的條款無效。所以，公司把相應(yīng)費(fèi)用直接支付給勞動(dòng)者本人或者依此不給勞動(dòng)者繳納而社會(huì)保險(xiǎn)，將給公司帶來不利的法律后果。

公司簡(jiǎn)介：

廣東民企人力資源開發(fā)服務(wù)中心有限公司于2004年經(jīng)有關(guān)行政部門批準(zhǔn)成立，是全省最早一家在廣東省人力資源和社會(huì)保障廳設(shè)有人力資源管理獨(dú)立戶頭（一類企業(yè)人事管理，可以直接申報(bào)招調(diào)技術(shù)人員進(jìn)入廣州及入戶），持有人力資源服務(wù)許可證、勞務(wù)派遣服務(wù)許可證、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證的綜合性人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。

廣東民企擁有一支長(zhǎng)期從事人力資源管理工作、業(yè)務(wù)外包服務(wù)的專家/顧問/律師和職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)，既熟悉企業(yè)運(yùn)作流程、熟悉勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策，又具有豐富的人力資源服務(wù)管理、業(yè)務(wù)外包管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、19年專業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的外包業(yè)務(wù)管理水平、人員服務(wù)管理能力和項(xiàng)目組織實(shí)施能力，有完善的業(yè)務(wù)外包管理服務(wù)制度，同類型項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)豐富，并擁有自主開發(fā)的人力資源 SAAS 管理系統(tǒng)和靈活用工眾包平臺(tái)。

聯(lián)系人：廣東民企鐘小姐18814119761（微信同號(hào)）