有很多企業(yè)在進(jìn)行招聘的時(shí)候都是比較糾結(jié)，真的是不知道應(yīng)該如何來進(jìn)行面試，而且很多中小型企業(yè)并沒有自己的人事部門，所以在招聘的時(shí)候總是會(huì)遇到很多問題。企業(yè)招聘如果真的是想要快速來完成，一定要特別注意以下幾點(diǎn)，這樣才能夠保障好后續(xù)的工作不受到影響，而且招聘速度也會(huì)更快。既然是要做企業(yè)招聘，我們肯定也是要明確好自己的需要才行，這樣才能夠讓我們?cè)僮珜懻衅笇嬍业臅r(shí)候，確定不會(huì)有什么樣的問題。相信只要是能夠真正確定好我們的實(shí)際需要完成招聘工作也并不是什么困難的事情，一定要將具體的需求都明確好，這樣才能夠真正讓我們?nèi)シ判摹Ｖ挥忻鞔_需要，后續(xù)的合作才不會(huì)受到任何的影響

如有的用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，阻礙勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，以勞務(wù)派遣形式強(qiáng)迫職工置換身份；有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務(wù)派遣組織，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠(yuǎn)；有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后，大量使用勞務(wù)派遣工，規(guī)避其對(duì)自有職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；也有許多勞務(wù)派遣組織運(yùn)作不規(guī)范，高比例從勞務(wù)工工資中提取管理費(fèi)，甚至克扣拖欠勞務(wù)工工資、不給他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)；更有個(gè)別勞務(wù)派遣組織與個(gè)人，從事多層勞動(dòng)力派遣或轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)力等等，勞務(wù)派遣被濫用的現(xiàn)象十分嚴(yán)重。

勞務(wù)派遣作為一種新型的用工模式，通常是指，用公共企業(yè)，用工企業(yè)根據(jù)工作實(shí)際需要向勞務(wù)派遣公司提出的所需要員工的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等事項(xiàng)，勞務(wù)派遣公司通過查詢自己的勞務(wù)庫等手段組織合格的人員，再經(jīng)過篩選，把名單送到用人單位來決定，并由用工單位和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)租賃（派遣）協(xié)議。其次，勞務(wù)派遣單位應(yīng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。包括簽訂勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)報(bào)酬，支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違反勞動(dòng)合同的賠償金，依法為勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)并依法按時(shí)繳納費(fèi)用，及作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的其他義務(wù)。