我們現在往往在虛擬一個任務，讓一個團隊的人去完成，在完成中達成協調效果。在互動合作的過程中，大家對于如何操作都持有各自的看法，對這些不同的建議進行加工整合，從而能夠形成共同一致的、深刻的理解。但現在在國外，虛擬已經走向現實，漯河團建活動機構需要真正走入企業的具體項目中，跟進這個漯河團建活動機構項目的執行和完成，在執行過程中讓員工去完成一個現實的任務。這就不能只懂得一些體育上的知識了。

【河南聚力培訓】設有：拓展培訓，企業活動策劃，企業內訓，軍事體驗等品牌業務。伴隨著拓展培訓在國內的發展不斷深化，以的品質，創新的課程，服務贏得越來越多客戶的親睞，成為目前國內有發展前景的拓展培訓品牌。

近年，漯河團建活動機構漸漸走入人們的視野中，引起了一陣拓展風潮。對于不少公司來說，這是建設企業文化、豐富員工業余生活、增進團隊感情的選擇。不少學校和企業都對這種以游戲體驗為主的培訓模式頗感興趣，并且將其作為團隊培訓中的必選科目，一而再再而三地購買相關課程。企業培訓主管Helene透露，從2007年接觸漯河團建活動機構開始，公司每年都會購買3期左右的課程，組織企業中不同的部門和團隊參與其中，目前為止幾乎所有員工都已經參與過漯河團建活動機構，而且從學員的反饋來看，對這類培訓的評價相當高。

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漯河團建活動機構往往采取小組訓練的形式，以小組為單位，制定小組共同的目標，讓小組共同完成任務，并進行相互交流與討論，找出解決問題的方法。根據國際標準，工作倦怠包括情緒衰竭、玩世不恭和成就感低落三個指標。學員不僅能夠獲得身心的愉悅，而且能夠學到與人合作的技能和知識。漯河團建活動機構學習能夠形成“目標導向激勵”、“人際相互激勵”和“自我激勵”，對于當前的學習效率和心理健康價值巨大，而且還將影響人們的終身發展。

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漯河團建活動機構的獨特創意和訓練方式逐漸被推廣開來。

1961年，Josh Miner,一位曾為Hahn工作的培訓師,將漯河團建活動機構介紹到美國，創辦了Colorado Outward Bound School。作為培訓師，如果能親自動手開發和制作器材，對于加深對培訓的理解和提高漯河團建活動機構的質量都有很大好處。由此，漯河團建活動機構在世界各地蓬勃發展起來，訓練對象由海員擴大到軍人、學生、工商業人員等群體。訓練目標也由單純體能、生存技能訓練，擴展到心理訓練、人格訓練、管理訓練等。

【河南聚力培訓】多年來，公司不忘初心，始終堅守在培訓行業的研究與實踐之中，不斷地學習與創新的培訓模式，力爭打造中原務實培訓品牌。