1分鐘前 天津招聘外包服務(wù)承諾守信 天津恒通企業(yè)[恒通企業(yè)12bb3c5]內(nèi)容：為什么勞務(wù)派遣會如此迅速地蔓延?勞務(wù)工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的員工可以及時通知單位解除勞動關(guān)系嗎?學(xué)徒式的培訓(xùn)方式有哪些?為什么勞務(wù)派遣會如此迅速地蔓延?

勞務(wù)派遣作為正規(guī)就業(yè)的必要補充形式，規(guī)模較小，但發(fā)展很快。在保護勞動者合法權(quán)益的前提下，派遣機構(gòu)和用人單位的利益平衡是一個核心問題，雙贏模式才會推動勞務(wù)派遣業(yè)的進一步發(fā)展。

勞務(wù)派遣服務(wù)走向成熟，已經(jīng)成為一種不可或缺的服務(wù)模式

勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎，那么為什么勞務(wù)派遣會如此迅速地蔓延，得到如此眾多用人單位的接受呢？這是因為有如下的因素的催生：

勞務(wù)工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的

有利于降低薪酬支出。通過勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現(xiàn)。派遣員工（又稱勞務(wù)工）經(jīng)過努力工作或工作表現(xiàn)的，可以轉(zhuǎn)為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動合同的員工），這也是國家政策的趨向，而在實際用工中勞務(wù)工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。勞務(wù)工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。

員工可以及時通知單位解除勞動關(guān)系嗎?

是無理由解除，需要提十年書面通知單位，到時自行解除勞動關(guān)系。2.因單位過錯解除；根據(jù)勞動法，單位有下列行為的；不能提供勞動條件勞動保護、拖欠工資、拖欠社會保險、單位規(guī)章制度侵害員工權(quán)利的。員工可以及時通知單位解除勞動關(guān)系，不需要提前30天，也需要書面通知。更不需要單位同意。

二、員工依法離職的在解除勞動關(guān)系的同時單位結(jié)清員工工資。并支付50%－的賠償金。

建筑勞務(wù)公司總結(jié)建議：員工可以根據(jù)自己的具體情況選擇通知解除或者即時解除，單位拖欠工資，可以找單位負(fù)責(zé)人理直氣壯地討要，拒絕支付的向勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。

學(xué)徒式的培訓(xùn)方式有哪些?

我們知道，學(xué)主營業(yè)務(wù)是需要腦力和體力齊頭并進的，需要深下苦功，需要有很多的機會去磨練。傳幫帶式的培訓(xùn)方式，有時候會發(fā)展成［學(xué)徒式］的培訓(xùn)方式，這對于員工的成長是極為不利的，尤其是學(xué)徒式的培訓(xùn)方式，使得員工的成才期（孵化期）擴大至正常的三倍以上，甚至孵化失敗，極其容易滋生員工的陰暗面。

有的單位甚至存在，做得的派遣工，被打壓，被排擠的情況。因為都是領(lǐng)一樣的工資，那些做的不好的，就看不順眼做得好的。有的老派遣工因為資歷大，認(rèn)識一些領(lǐng)導(dǎo)，就把自己很多的親戚，包括子女，都帶到單位來工作。這就造成很多工作無法正常的分配到相應(yīng)崗位的頭上。遺漏部分，要由那些做得的派遣工來背鍋。