工作老板

千里馬常有，而伯樂不常有。企業不是學校，沒有哪個企業希望花錢招聘的員工是抱著學習的心態來的。但是站在求職者個人得角度上來講，在工作付出勞動的同時，當然也是希望能在企業學到東西。一個好老板不僅能給企業定好方向，也會給員工的職業道路指明方向。而一個不好的老板往往是瞎指揮，員工忙來忙去zui后發現是瞎忙，自身也沒有得到任何的提高。

如果你是在一個處于下坡趨勢的行業里，你顯然難以長久地獲得高薪。所以，你應該就你的職業方向進行研究，尋找快速成長或高i回報的行業。

進入具有高績效的企業。

企業的高績效是員工高薪的保證，因此，你要設法對你想要進入的企業進行了解，比如，它的組織結構是否合理，員工素質怎樣，技術是否領i先，產品在市場上的前景怎樣，企業是否為員工提供長遠的發展空間，等等。

在崗位上做出業績

高薪來源于個人工作的高績效，企業付給員工薪水，就是期望員工完成工作說明書所規定的職責但如果你能做出更高的業績，你就能獲得比別人更高的薪水。使你的績效“可見化”

我們先來定義一下什么是一份健康的好工作，我私自認為一份健康的好工作是能持續給你帶來快樂并且能讓你樂而忘返的，同時當然也要有一份能支撐你日常開銷的工資。但人是有社會性的，工作必然要跟人產生連接，就會被日常所牽絆打擾煩心，沒時間去思考，更沒有時間去生活。

前些年的一項國外調查顯示只有28%的人能在工作中尋找到快樂，這個數據在中國更低。對于大多數人來說，工作不過是為了賺錢，如果不用掙錢大部分人是不會也不想工作的，但這類人往往即賺不到錢也不會生活。