做SOP的方式根據(jù)不同的管理模式和管理方式，會(huì)有一定的區(qū)別。

確定工作的執(zhí)行步驟確定每一個(gè)需要做SOP的工作的執(zhí)行步驟。對(duì)于在程序中確定需要做SOP的控制點(diǎn)，應(yīng)先將相應(yīng)的執(zhí)行步驟列出來(lái)。執(zhí)行步驟的劃分應(yīng)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，如按時(shí)間的先后順序來(lái)劃分。如果對(duì)執(zhí)行步驟沒有把握，要及時(shí)和更的人員去交流和溝通，先把這些障礙掃除掉。

E-SOP 代表了現(xiàn)代企業(yè)管理的趨勢(shì)，將 SOP 的有效性與技術(shù)數(shù)字化結(jié)合起來(lái)。傳統(tǒng) SOP 類型需要手動(dòng)更新，而機(jī)構(gòu)使用了 E-SOP 的話，程序可以更新無(wú)需額外的成本或時(shí)間投資。ESOP 系統(tǒng)也能幫助公司達(dá)成合規(guī)性和資質(zhì)認(rèn)證的目標(biāo)。例如，它們可以追員工的培訓(xùn)和技能集，驗(yàn)證所有問(wèn)題都在工作中準(zhǔn)確執(zhí)行。

ESOP 系統(tǒng)可以消除不必要的溝通障礙，減少信息傳達(dá)的錯(cuò)誤率。多部門協(xié)同工作者之間的實(shí)時(shí)協(xié)作可以防止重復(fù)工作，同時(shí)監(jiān)督對(duì)工作的正確執(zhí)行。

E-SOP是將傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)操作程序（SOP）數(shù)字化的一種手段。傳統(tǒng)的SOP是以紙質(zhì)形式制定的文件，用于規(guī)范和指導(dǎo)組織內(nèi)部的工作流程和操作規(guī)程。而E-SOP通過(guò)使用電子化和數(shù)字化的技術(shù)手段，將SOP轉(zhuǎn)換為電子格式，方便管理、共享和更新。

E-SOP作為一種數(shù)字化的標(biāo)準(zhǔn)操作程序，能夠提高組織內(nèi)部業(yè)務(wù)流程的效率、一致性和可追溯性。通過(guò)識(shí)別關(guān)鍵過(guò)程、創(chuàng)建電子文檔、培訓(xùn)員工和定期更新等措施，能夠順利實(shí)施和應(yīng)用E-SOP。在實(shí)施過(guò)程中，要注重信息安全、用戶培訓(xùn)和支持，以及定期審查與更新，以保證E-SOP持續(xù)發(fā)揮價(jià)值和效益。