明確場所確立主題、安排好計劃方案，下面就來也可以根據流程，促進計劃方案真真正正落地式。在籌劃的狀況下，能夠把必須準備工作或籌劃時間長新項目置放在前。一般來說，要做的就是場所訂購。能夠留意以下幾個方面：a、場所內部結構狀況：包含場所室內空間尺寸、是否存在收納空間儲放員工個人物品、活動物料等。b、場所距離和交通狀況：一般郊區的場所自然環境會更好一些，員工可以充足放松，但是因為距離很遠，就需要要解決員工酒店住宿難題。另一方面，倘若交通狀況不太好，遇到塞車也很影響員工的體驗c、餐館酒店住宿：假如是不斷幾個月的室外團隊文化建設，吃和住就會是非常重要的新項目。因此，必須充分考慮距離的影響因素。d、場所周邊：主要是指場所附近服務設施。提升每個員工在生活中便捷水平。

團隊建設要靠協作。協作的優劣，是團隊建設的關鍵所在。在一個企業里，會以企業為單位、部門為單位、小組為單位，分別存在不同的大小團隊。而企業的整體利益必然也必須需要各個團隊的協作來實現。

團隊建設要靠協作。協作的優劣，是團隊建設的關鍵所在。在一個企業里，會以企業為單位、部門為單位、小組為單位，分別存在不同的大小團隊。而企業的整體利益必然也必須需要各個團隊的協作來實現。

團隊建設要定位好每一個人角色。俗話說：“尺有所長，寸有所短”。工作中的角色定位，不僅可以使員工可以更為清醒的認識自己、更為有利發展、培養、煅煉自己的所長、更是為了充分提高團隊的綜合實力。

從團隊人數上來說，40人的團隊是比較好選擇團建活動的，一般來說，絕大部分戶外團建活動的設計都是以30~60人的團隊人數來設計的，所以像上述的幾類團建活動都比較適合40人的團隊。

從費用上來說，40人的團隊做團建活動也算是一個相對劃算的人數配比了。一般的團建活動基本上是按人收費，每場活動有個收費標準，各種不同類型的團建活動收費的方式略有不同。

1，常規的拓展培訓活動因為相對來說已經非常成熟了，一般是20幾人即可，人越多收費相對會越優惠，但優惠的幅度不會太大，40人的團隊在價格上算是一個比較劃算的了。

2，沙盤模擬類活動一般來說是按場收費，一場活動收費多少錢，40~60人的團隊是相對比較合適的。低于40人人均費用就不太劃算，超過60人一般會另外收取每人多少錢的費用。

3，體育競技類團建活動一般是按人收費，但絕大多收體育類團建活動的收費人數是定在40人的標準，也就是少于40人按40人收費、多余40人按實際人數收費。

4，野外挑戰類團建活動，此類活動一般分為短線的定向徒步或長線的越野挑戰等，相比其他類型的團建活動，長線的越野活動費用會高很多，此類活動也更適合20~40人的團隊去做。

5，文化藝術類團建活動，根據不同類型適合不同人數，比如樂團、油畫類的相對來說40~60人更合適，收費標準也是按40人。而像團隊巨畫、非洲鼓等則更適合40人以上的團隊去做，且人越多，場面可能越宏大、效果可能越好。

6，休閑度假和紅色教育類根據方案的不同，費用也會差別較大，但總體來說30~60人的團隊費用方面相對來說比較合適。人數超過60人，人均費用與60人的團隊相差不是很大。

根據不同的公司，其實團建是要定制的，要加入公司的一些元素融入到團建中。這種團建的針對性才強，才起到了團建的目的。而且可以確保團建活動的不同性，有比較好的體驗效果。基于參與人數、團隊現狀和目標、公司背景文化，進行創意開發和流程設計，深度定制必然需要更多的時間、費用也會比較高。但是企業文化的加入，增加了團隊凝聚力，比較適合想達到團建效果的團隊。

團建活動通常有哪些項目？還有很多其他團建就是戶外活動：高爾夫、攀巖、漂流、徒步、滑雪、潛水、帆船、游艇、蹦極、登山、探險、沖浪等戶外團建活動方案。其實團建的團建活動通常很多，但是我們要根據自己的公司文化選擇。不要盲目的去跟風。