關于勞動合同，別忽略這些問題：

實際發放工資與合同約定不一樣，怎么辦實踐中，經常有企業實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資為基數計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。

如果有發放記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發生糾紛，仲裁機構和法i院會支持以實際工資為準。出現這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數額時的證據。

四、試用期有多長?有些公司在招聘新人時都會提出一定的試用期xian 時間期限不等。

注意了!《勞動合同法》規定，用人單位對勞動者的試用期zui長不能超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

五、工作內容是什么?現在的工作崗位，職能越分越細，有的用人單位會美化自己提供的工作崗位。求職者需要在求職時問題清楚工作內容是什么，否則正式上班時會多出一些額外的工作。

2）確定一份好的工作。有的人在找工作時覺得能找到一個工作已經是老天賞飯吃，哪里還敢奢求好工作，這種思想可以說是大錯特錯，就好像你看見漂亮姑娘總以為追求者無數自己沒有機會，其實可能大家都是這樣想的。你越了解自己，就越能輕松快速的找到工作，做人也一樣。

你需要思考自己能做什么，想做什么，而不是讓公司老板來替你想，這不是人，是驢。

首先你要想你喜歡干什么。你可以

1、喜歡睡覺，2、喜歡新奇的東西，3、喜歡寫作