中國土地承包之前，全國人民都吃不飽飯、更缺肉吃同樣的地、同樣的種、 同樣的人(技 術(shù)相同)、 同樣的肥 ， 承包到戶當(dāng)年，全國的糧食就吃不完 ，豬肉也多起來了。這說明激勵機制比科學(xué)技術(shù)都重要。合理的激勵機制可以大大提高人的責(zé)任心 。

豬場必須建立飼養(yǎng)人員、配種員、場長的激勵機制。如飼養(yǎng)員 、 配種員老板化經(jīng)營， 豬多活一頭、多長一斤都會有更多的收益。讓飼養(yǎng)人員的收入差異達到幾倍，1 500-5000元/月，飼養(yǎng)人員的責(zé)任心得以大幅提升。對場 長實行超指標(biāo)提成的激勵機制，場長的收入差1-2倍。場長的責(zé)任心也得到提升。配種舍頂都要有保溫層，墻面也要有保溫層，并在一端安裝濕簾，水簾的厚度一般在12厘米以上，另一端安裝風(fēng)機，濕簾的面積和風(fēng)機的容量需要根據(jù)豬舍的面積計算。

豬場受胎率達到92％以上，就應(yīng)該把配種人員送去培訓(xùn)或請人來場培訓(xùn)。另外應(yīng)該選有專研精神做事認真的人做配種工作，并建立配種人員的激勵機制。

選好飼料

飼料價格小是越低越好，低價飼料不等于低成本。質(zhì)量、服務(wù)也很重要。選擇飼料時選自己有養(yǎng)豬公司的飼料，他們知道豬場需量什么樣的產(chǎn)品而且能提供更好的服務(wù) 。

同時要注意考飼料廠的霉菌控制能力、設(shè)備能力、管理能力。

必須強調(diào)：引種是投資，不是成本，白母豬≠良種，低價≠低成本。

一頭好的二豬，每年多生 2-3頭仔豬。后代料比降低0.2，相當(dāng)于約20多公斤料。這樣一頭好種豬多投入300-500元，按種豬利用2.5 年，每年多生 2.5頭，每頭斷奶仔豬400元，每頭母豬2.5 年出肥豬50頭計算，一個母豬終身將多產(chǎn)出6 100元=2.5*2.5*400+50～ 20*3.6。但其生產(chǎn)是以盈利為目的，則杜洛克、長白、大白，以及瘦肉型豬配套系就是良種。

②門窗

在山墻上設(shè)置一個高2米，寬1.2米的門，門兩側(cè)各留一扇窗。南北墻分別有9個窗戶，對稱布置，便于通風(fēng)。所有窗戶的規(guī)格統(tǒng)一為1.5米高，1.5米寬，窗臺距離地面20厘米左右。這樣在夏季可以很好地幫助發(fā)酵床散熱。窗戶內(nèi)側(cè)裝上結(jié)實的鐵網(wǎng)，外側(cè)裝上紗窗，可以防止蒼蠅蚊子等飛入豬舍內(nèi)，為豬創(chuàng)造一個舒適的環(huán)境。沒有體溫表或不使用體溫表，體溫是豬體的一個重要生理指標(biāo)，體溫升高往往比其他癥狀出現(xiàn)更早，因此，測量體溫是診斷豬病不可缺少的依據(jù)之一。