1分鐘前 滁州保安公司承諾守信「在線咨詢」[北京森德846e82e]內容：保安服務公司面臨的形勢做好商場保安服務的要點，加強安全防范設施建設。安全防范設施建設應從兩個方面入手：一方面，通過加固防范區域的門、窗、墻壁、屋頂、櫥柜等措施，有效地減少不發分子得逞的機會；另一方面，通過在防范區域安裝報警裝置，提高快速反應能力，從而實現對不發分子早發現、早制止、早抓獲的目的。 加強夜間值班看護工作。根據商場規模，夜間應安排一定數量的保安員負責商場的安全。負責守護任務的保安員，夜間值勤不準睡覺，要定時不定時地對場內（外）進行巡視，特別要注意對重要柜臺、貴重物品庫房等處的巡視檢查；注意一切的聲響、現象，同時作出必要的反應（如搜索、查看）；裝載監視報警裝置的商場應有專人守候，一旦發現情況，立即采取相應措施進行有效處置。

民營保安企業應當有維護整個行業穩定發展的義務和責任擔當，良好的市場環境需要大家的共同維護和營造。由于行業竟爭較為激烈，部分同行不惜互相壓低保安服務費價格中標，低服務費導致保安員工資水平較低，福利待遇降低，保安極不穩定，導致招人難，招素質較好的人更難，從而使流失率居高不下，終難以為繼。保安企業應該增強自律性，目光高遠、勇于取舍，顧全大局，確保行業市場環境秩序井然。

保安服務公司面臨的形勢

隨著國內保安服務行業的市場不斷開放，及社會經濟的不斷發展，保安服務公司在發展過程中面臨的保安行業整體環境、生態也在不斷改變。總體來說，當前形勢不是很樂觀的，保安服務公司的生存發展也面臨著嚴峻的挑戰；

一、隨著國家經濟飛速發展，法律法規不斷健全，人們的生活水平不斷提高，不發分子逐步減少，保安作用發揮不明顯。

第二、當前經濟大環境、經濟形勢的調整對制造業、加工業和礦企的壓力很大，對保安服務公司的客戶產生了影響。

第三、當前保安服務市場處于相對飽和狀態，競爭也十分激烈，原有業務面臨挑戰，新業務開拓困難重重。

第四、其它分公司、小公司和勞務派遣相關單位，在與正規公司竟爭時惡意壓價，造成了整個行業不良循環（費用低—招聘人員素質低--工資低--工作效率低--客戶滿意度低--服務費低）。

職業技能發展是保安服務企業的生命線，企業要發展，人才是關鍵。一個行業、一個企業是否具有生命力，是否有發展前景，就要看有沒有人才儲備。不可否認的是，當前傳統的人防領域，很難有高素質的人才加入其中，就連普通的年輕人，若不是生活所逼，也會選擇保安作為終生的職業，因為就目前的行業認知，人們潛意識會認為一旦選擇此職業，就進入了一條貶值通道。按照現有的保安員價值評價體系，年齡和身體素質是標準，隨著年齡的增長，身體素質下降不可避免，其自身價值也就不斷降低。若要改變現狀，能夠使人才流入保安服務企業，能夠讓保安服務企業留住人才，辦法就是建立科學的保安員價值評價體系。保安員的價值，體現在對風險的評估和危機的處理上，體現在集處置經驗和心理素質于一體的職業技能上。以保安員職業技能水平的等級為依據，建立合理的薪酬制度，是保安服務業與其他行業開展“人才之爭”基本的一項條件。是保安服務企業獲得核心競爭力的根本保證。隨著人才源源不斷地流入，企業也就成了有源之水，生生不息。