近年來，隨著市場薪酬水平的變化和企業經營狀況的變化，薪酬管理工作日益復雜，企業人力資源部及財務部普遍在薪酬發放工作中存在大規模數據錄入、跨地區薪資發放、外籍員工薪資發放等是日益困擾企業薪酬管理人員。而薪資代發服務正順應著不斷細化及低成本的企業管理宗旨，幫助中小企業、多元化集團公司、跨地區公司、重組企業的人員整合及薪資統一管理。由此，許多大中型企業都將企業內部薪資代發等非核心業務環節委托外包給人力資源服務機構。

薪酬外包的服務步驟是什么?1、用人單位辦理好相關勞動合同簽訂手續后，方可辦理代發工資業務，由外包公司統一銀行制作工資卡和，工資支付采取打卡方式，外包公司負責聯系銀行等金融機構來處理工資卡遺失、補辦等相關手續;2、代理業務中工資獎懲決定權由用人單位來掌握，按照勞動合同規定，結合本單位終考核方法，確定工資應發數目。薪酬外包指的是企業跟其他外部服務的承辦機構一起建立合作的關系，會由外部服務的承辦機構專門負責人負責這個企業薪酬部門的日常管理工作，因為部分企業會面臨薪酬管理困擾，而通過薪酬外包服務可以更好的解決這些問題。

薪酬外包核心的一個東西呢，在于工資發放，工資是每一個員工關心的存在，不容忽視。管理層在考慮更好的優化薪酬的方法，普通員工在考慮如何減少個稅的扣除，再加上五險一金的抵扣，這是一筆讓人頭暈腦脹的賬目，也是很多HR頭疼的事情。所以，為了減少公司在這樣一個繁瑣的事務性工作中一直掙扎，很多公司選擇了薪酬外包，由外包公司制定出解決方案，幫助公司里的各個層次來完成薪酬優化，稅收服務等，以及五險一金的繳納，甚至還包括管理勞務外包等人員。

合規化：合規是一個企業能否長遠生存的關鍵，隨著金稅三期、五證合一的實施，企業在人力資源使用過程中的數據都被監管部門掌握了，所以合規成了企業用工的硬需求。通過薪酬外包解決薪酬、個稅、、基數平衡成了很多企業的選擇。薪酬外包本來屬于人事代理的一個分支，在國內一直不如5險1金外包發展迅速，但隨著企業的人工成本逐年高漲，金稅三期和五證合一的數據集中，薪酬外包服務會成為人力資源外包服務一個新的增長點。