代發工資可以減輕企業的繁瑣工作，企業選擇通過人力資源公司代發員工的工資，不僅為自己節省了一定的發放工資流程，更是讓自己省下了更多的人力物力，能夠將主要的精力集中到公司主營業務上來。工資和薪酬待遇是每個員工為關心的問題。大多數企業員工薪酬是保密的。為便于保密，企業人力資源部、財務部知曉全體員工薪酬待遇的人少為好。那么，委托第三方，大量案例證明是為有效的保密方式。

隨著市場薪酬水平的變化和企業經營狀況的變化，薪酬管理工作日益復雜，薪酬結構及水平隨著市場及企業業務的變化而調整，而且薪酬發放工作中大規模數據錄入、跨地區工資發放、外籍員工工資發放等是日益困擾企業人力資源管理人員。工資和薪酬待遇是每個員工為關心的問題。大多數企業員工薪酬是保密的。 為便于保密，企業人力資源部、財務部知曉全體員工薪酬待遇的人少為好。 那么，委托第三方，大量案例證明是為有效的保密方式。

薪酬是一切人力成本的起點，例如你的社會保險基數、個稅基數、殘保金基數、工會經費、職工培訓經費、福利費等，都是根據員工薪酬走的。要降低人力資源成本，首先就得降低工資基數，如何保證員工到手收入不降低的情況下降低工資基數就成了各人力資源外包公司的核心競爭力，八仙過海，各顯神通，大家都在“降基”的路上摸索。

薪酬是個技術活，涉及的范圍相當復雜，包含人力資源知識、財稅知識、勞動法律知識。既要體現薪酬的激勵價值，又要合理合法的降低和控制用工成本，這對當前的HR們是一個考驗。而外包公司可以結合不同區域、不同行業、不同規模的客戶服務經驗，為客戶提供相對合理合法的解決方案。