第i一份工作很少有人會百分i之百滿意，剛畢業首先考慮怎樣度過生存期，不要急于要賺多少錢，先搞定溫飽后再去談未來和夢想，畢業的五年中成長比成功要重要，利用好下班后的8個小時去打造自己的一技之長，放棄一些無效的社交和聚會。注重知識的積累，這些都會在之后讓你能夠站在更高的平臺和具有更強的能力。

同時呢，也不要給自己太大的壓力，個人覺得呢，不論你選擇了什么行業，一定不能忘了初心，不能忘了做人做事的底線和原則，干工作還是要踏踏實實的，畢竟老板還是喜歡認真干事的人，這對沒有背景沒有關系的人來說就更應該努力。

三、有沒有五險一金?五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老i保險、醫i療保險、失業保險、工i傷保險和生育保險，及住房公積i金。

很多創業企業為了節約成本，少繳甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風險。現實中，如果員工因為企業沒有為其正常繳納社i保公積i金而提起仲裁、訴i訟，那敗方基本是企業。

工作發展

如果薪酬可以滿足zui基本的需求，那就要考慮工作所提供的平臺和崗位帶來的經驗是否能對自身的成長產生積極地作用。現在越來越多過去被視為金飯碗的崗位(銀行柜員、公務員)人員大量辭職，他們的薪資待遇不差，但是一眼望到頭的工作很容易讓人懈怠，有人喜歡一輩子穩定留下來，有人有更高的追求就會選擇離開。一個有發展的工作會給人帶來更多的機遇、人脈以及更高的眼界和資源整合的可能性。

發展方面可以根據自身情況，以及自己未來給自己做的規劃來選擇不同的公司。大公司能學到規范的工作流程，提供系統化的培訓，超越小公司數倍的平臺力量和資源。但是小公司不會像大公司一樣把人當做螺絲釘來用，往往一個人擔任多職，能迅速培養人的綜合能力。

3.制定合適的薪資條約 工廠需要為普通工人提供具有公正合理性的薪資條約。一方面，制定薪資體系必須根據工資體系實際支付的情況和個人工作狀況進行適當優化，另-方面，良好的薪資政策可以有效緩解人力資本市場的供應狀況，穩定員工隊伍和威揚公司形象，吸引更多的優i秀人才來到公司。

離職、薪酬管理等重點。招聘過程中需要根據實際個人情況對在線考評、面試考察進行必要的化簡，盡可能縮短管理人員和應聘者之間的協商時間，提高招聘效率。