說到代發(fā)工資，很多稍微大一點(diǎn)的企業(yè)一般都有在操作，但是我相信很多企業(yè)家朋友確實(shí)有在給員工在做代發(fā)工資，卻往往忽略了給自己做代發(fā)工資，以及很多中小企業(yè)朋友為了給員工，平時發(fā)工資基本上都是使用現(xiàn)金，無形之中錯過了很多融資的機(jī)會！部分銀行可以操作工資貸，即按你代發(fā)工資的多少倍給你放款，詳情可以了解當(dāng)?shù)劂y杭政策!同時試想，假如你每月給50人或者100人代發(fā)工資，打交道時在跟銀行會增加很大的談判籌碼！在談判過程中適當(dāng)用點(diǎn)小技巧。

近年來，隨著市場薪酬水平的變化和企業(yè)經(jīng)營狀況的變化，薪酬管理工作日益復(fù)雜，企業(yè)人力資源部及財(cái)務(wù)部普遍在薪酬發(fā)放工作中存在大規(guī)模數(shù)據(jù)錄入、跨地區(qū)薪資發(fā)放、外籍員工薪資發(fā)放等是日益困擾企業(yè)薪酬管理人員。而薪資代發(fā)服務(wù)正順應(yīng)著不斷細(xì)化及低成本的企業(yè)管理宗旨，幫助中小企業(yè)、多元化集團(tuán)公司、跨地區(qū)公司、重組企業(yè)的人員整合及薪資統(tǒng)一管理。由此，許多大中型企業(yè)都將企業(yè)內(nèi)部薪資代發(fā)等非核心業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)委托外包給人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

靈活用工平臺與銀行合作，所有企業(yè)雇主打款進(jìn)來平臺的資金都是受銀行監(jiān)管，保證企業(yè)隱私和資金安全。整個流程并不復(fù)雜，企業(yè)業(yè)務(wù)外包給平臺之后，靈活用工將任務(wù)分包給自由職業(yè)者，傭金薪酬也是由靈活用工代發(fā)，個稅由平臺代征代繳，個人不需要找人給企業(yè)老板，靈活用工會開具增值稅給到企業(yè)，解決企業(yè)無票支出的問題。

可見，靈活用工作為企業(yè)用工單位、自由職業(yè)者（雇員）帶來更多價值，其中關(guān)鍵的是降低企業(yè)人力資源成本，從而降低企業(yè)運(yùn)營成本、人力資源部門的固定成本、時間成本、財(cái)務(wù)費(fèi)用和管理費(fèi)用。