企業(yè)單位如果不給員工購買社保，將引發(fā)勞動爭議，仲裁的結果是不但要為員工補買社保，還有高額罰金，如果沒有買社保帶來的員工權益損失，員工同樣都可以合法向企業(yè)追償，但是規(guī)范化用工是企業(yè)用人成本大大提升。

我司提供南京人事外包，南京勞務派遣服務，代理南京社保，南京靈活用工服務，完全可以幫您規(guī)避這些問題，為企業(yè)降本增效。

駿伯人力集團南京勞務派遣、人事外包服務優(yōu)勢：
1.南京勞務派遣專營機構，南京勞動事務專家在線咨詢；
2.我們有著專家的顧問眼光，豐富的行業(yè)經(jīng)驗；
3.與企業(yè)及客戶一體，為您以及您的企業(yè)做整體的繳納規(guī)劃；
4.透明的收費、明細的協(xié)議、快捷的辦理；
5.規(guī)范操作，規(guī)避風險，簡化手續(xù)，降低成本；
6.為您的企業(yè)給出合理的解決方案。

人力資源外包服務機構要建立顧問式的人事服務隊伍，制定標準的服務流程和服務標準，來滿足內(nèi)部客戶的需求。這些人事行政服務：主要包括人員招?、薪資核算、福利發(fā)放、社會保險繳納、勞動合同管理、人事管理、人力資源信息、職業(yè)培訓、員工溝通、投訴建議處理等。

人力資源外包服務機構中“業(yè)務伙伴”職能是“市場部”了解客戶的需求，掌握客戶的需要，應該具有前瞻性，要了解業(yè)務，與業(yè)務單元保持良好的溝通，及時把業(yè)務單元的需求傳遞。“咨詢服務”是智囊機構，為業(yè)務單元提供咨詢服務，幫助業(yè)務單元完善管理，改善流程，宣傳和推動人力資源管理政策、企業(yè)文化的落地。“人事行政服務”是執(zhí)行機構，負責對政策、制度的落實，執(zhí)行和服務為主。

駿伯人力資源集團憑借19年的豐富業(yè)內(nèi)經(jīng)驗已向國內(nèi)上萬家不同規(guī)模、不同類型的企業(yè)提供我們的服務，使其企業(yè)的業(yè)務運營變得更規(guī)范、更標準、更有效率、更有成果，達到我們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造價值的目標。

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