使用人力資源外包對于企業(yè)有什么幫助？

幫助提高企業(yè)HR的工作效率。

企業(yè)人力資源部分的工作是很繁重的，比如員工保險(xiǎn)繳納，報(bào)銷等，還是員工招聘工作都是比較繁瑣的,但是通過人力資源外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以讓HR去做更重要的事,比如建立企業(yè)文化處理員工關(guān)系等，不用自己去跑腿了。

幫助企業(yè)降低人力成本。

可能你會(huì)認(rèn)為這話聽起來有點(diǎn)怪，因?yàn)槠髽I(yè)使用人力資源外包是需要花錢的，為何是節(jié)省成本呢。我們從另一個(gè)方面講，因?yàn)樘岣叩腍R的工作效率，讓他可以從事更為重要的事，這就大大降低了公司整體成本，還有目前有不少的剛剛創(chuàng)立的企業(yè)，他們的經(jīng)濟(jì)并不寬裕，選擇人力資源外包的話，節(jié)省人力成本是顯而易見的。

幫助企業(yè)合理利用人力資源。

企業(yè)隨著發(fā)展壯大，業(yè)務(wù)越來越多，企業(yè)很難做到什么事都要親力親為的，企業(yè)只需要專注業(yè)務(wù)的發(fā)展就滿夠了。其他保險(xiǎn)繳納，員工招聘，工資發(fā)放等這些事務(wù)性工作，全交給人力資源外包商來做，這樣企業(yè)才可以集中精力做z有利于自己的事。

在勞務(wù)派遣中存在著三種主體和三種關(guān)系。

三種主體是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用工單位和被派遣勞動(dòng)者;三重關(guān)系是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位的關(guān)系和用工單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系。

勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征—雇傭和使用相分離。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)作為被派遣勞動(dòng)者的雇主，雖然是勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人，但他只是形式上的雇主，因?yàn)樗⒉粸楸慌汕矂趧?dòng)者提供真實(shí)的工作崗位和勞動(dòng)條件，也不是被派遣勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對象。勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對象是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人以外的第三人——接受單位。

在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，即雇主是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，雇員是將被派遣的勞動(dòng)者。訂立勞動(dòng)合同之后，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將被派遣勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在接受單位的組織管理下從事勞動(dòng)。

被派遣勞動(dòng)者要為派遣單位的“客戶”即接受單位工作，成為接受單位勞動(dòng)組織的成員，服從接受單位的指揮命令，遵守接受單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則并實(shí)際給付勞動(dòng)。派遣機(jī)構(gòu)：既然是勞動(dòng)關(guān)系中的雇主有義務(wù)向受派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇等。

接受單位：作為實(shí)際得到勞動(dòng)給付的一方行使和承擔(dān)勞動(dòng)者派遣協(xié)議中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)包括為勞動(dòng)者提供實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)給付的工作崗位和其他勞動(dòng)條件進(jìn)行勞動(dòng)組織監(jiān)督管理勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育等并承擔(dān)向派遣機(jī)構(gòu)支付派遣費(fèi)用的義務(wù)。

勞務(wù)派遣關(guān)系與普通勞動(dòng)關(guān)系相同。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，涉及的單位包括兩個(gè)，即雇主和雇主。其中，用人單位是與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際情況，用人單位也可以說是工人實(shí)際使用的勞動(dòng)關(guān)系。

勞務(wù)派遣服務(wù)是指勞務(wù)派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務(wù)。勞務(wù)派遣是一種關(guān)于“人”的業(yè)務(wù)，也就是派遣公司只負(fù)責(zé)派遣人員，至于人員的使用和安排均由用工單位負(fù)責(zé)管理安排；而勞務(wù)外包則是一種關(guān)于“事”的業(yè)務(wù)，公司之間簽訂的是一個(gè)勞務(wù)事項(xiàng)的外包服務(wù)，至于安排幾個(gè)人，怎么干，統(tǒng)統(tǒng)由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)，勞務(wù)公司需要對這項(xiàng)工程承擔(dān)責(zé)任。

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢：規(guī)避一些法律勞動(dòng)關(guān)系。

勞務(wù)派遣行為，確實(shí)能夠切割一定的用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)系。比如我們常說的無固定期限勞動(dòng)合同，離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者解除勞動(dòng)合同的賠償金，職工非因病死的喪葬費(fèi)、撫恤金、供養(yǎng)親屬困難補(bǔ)助等等各種勞動(dòng)保障待遇。

對于勞務(wù)派遣公司來講，只要將勞務(wù)派遣人員再安排到新的單位，就可以規(guī)避解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償待遇。

所以說，勞務(wù)派遣這種方式確實(shí)未來會(huì)越來越流行。