人力資源的連續性-人力資源開發的連續性（持續性）是指，人力資源是可以不斷開發的資源，不僅人力資源的使用過程是開發的過程，培訓、積累、創造過程也是開發的過程。

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資本積累性。人力資源是經濟與社會發展的活資本，是現實的生產力。這種資本是靠不斷地培養、教育、維護而形成的，是投資長期積累的結果。其結果顯示出：，投資伴隨人的終生，資本的積累也伴隨人的終生；第2，由投資形成的這種活動資本量具有反復利用性；第3，滾動式的資源（資本）運用發揮形式，必然造成無限增值性。資本積累性要求在人力資源管理與開發過程中，必須加大投資以支持良好的培養、教育和維護。不少公司招工時，都要求“男1．75米、女1．65米、大學畢業”等。

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人事代理有利于促進企業人事管理事務的社會化。一些不屬于企業人事管理的社會事務，如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等，隨著市場經濟發展和各個方面的體制改革，這些事務必須社會化，以減少企業負擔。

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很多企業選擇與人才派遣公司合作的原因就是分擔用工風險，如果你選擇到的勞務公司沒有風險承擔能力的話，那就什么用呢?3、試用派遣：為了避免由于選拔和試用時產生的誤差風險，用工單位在員工試用期將員工勞動關系轉移至人力資源代理公司，以勞務派遣方式試用。所以企業在選擇與勞務派遣公司合作時，風險承擔能力也是考核的重點，對于沒有風險承擔能力的公司，很容易在出現問題的時候卷起鋪蓋走人留下一個爛攤子給用人企業。

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