這樣，就可以需要產(chǎn)品設(shè)計(jì)工程師、物資采購(gòu)人員與成本會(huì)計(jì)一起在產(chǎn)品性能、新材料、可替代物料、工藝與成本方面達(dá)成平衡，這時(shí)需求成本會(huì)計(jì)根據(jù)不同的數(shù)據(jù)進(jìn)行不斷成本測(cè)算以及效益評(píng)估。因此，研發(fā)成本的管控是企業(yè)價(jià)值鏈成本的起點(diǎn)，也是。成本會(huì)計(jì)的觀念轉(zhuǎn)變很重要，以制造業(yè)為例，研發(fā)設(shè)計(jì)成本、采購(gòu)成本、生產(chǎn)制造成本、銷售成本都屬于成本范疇，都屬于成本會(huì)計(jì)管控范圍。包括交期、質(zhì)量都與成本有關(guān)，所以成本會(huì)計(jì)的工作是怎樣不影響質(zhì)量、交期的前提下降低成本而不是簡(jiǎn)單地整理數(shù)據(jù)做憑證。

建材類商超零售企業(yè)涉及家庭裝修的各類商品，如基礎(chǔ)裝修、五金工具、地板瓷磚、廚衛(wèi)設(shè)備、家電設(shè)備以及室內(nèi)軟裝等，數(shù)量巨大，種類繁多，產(chǎn)品功能各異，價(jià)格區(qū)間廣，毛利分布不同，對(duì)應(yīng)的促銷機(jī)制也存在個(gè)性差異。預(yù)算中年度預(yù)算可以按大類設(shè)定，但具體的促銷業(yè)務(wù)預(yù)算需要按產(chǎn)品特點(diǎn)再進(jìn)一步細(xì)化，以滿足績(jī)效考核需要。商超零售企業(yè)業(yè)績(jī)受節(jié)假日和促銷時(shí)段影響較大。預(yù)算要考慮國(guó)家放假安排，需建立促銷檔期預(yù)算考核機(jī)制，銷售有關(guān)的預(yù)算要分配到天，進(jìn)行不定期考核。

預(yù)算主要是為企業(yè)制定科學(xué)合理的績(jī)效考核指標(biāo)提供指導(dǎo)，為設(shè)定獎(jiǎng)懲機(jī)制提供依據(jù)。但是在企業(yè)設(shè)置績(jī)效評(píng)估指標(biāo)時(shí)，管理層會(huì)強(qiáng)制要求設(shè)定一些指標(biāo)作為年度考核的必選項(xiàng)目。一些部門的工作職能不適合用硬性指標(biāo)來(lái)考核，比如對(duì)財(cái)務(wù)、行政和人力資源等支持部門來(lái)說(shuō)銷售完成率和存貨周轉(zhuǎn)率考核就是不可控指標(biāo)。如果績(jī)效考核由直屬領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工日常表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，受領(lǐng)導(dǎo)的工作閱歷和主觀印象影響較大，員工容易受到不公平的對(duì)待。很多企業(yè)會(huì)設(shè)定考核評(píng)分比率，決策層還會(huì)在后審批時(shí)強(qiáng)行調(diào)低評(píng)分，導(dǎo)致員工獎(jiǎng)金減少甚至取消獎(jiǎng)金，使考核評(píng)價(jià)體系形同虛設(shè)。長(zhǎng)此以往員工忽視績(jī)效考核，以至于預(yù)算失去了業(yè)績(jī)考核方面的意義。

世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷史證明，經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)，提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)越重要。因?yàn)樗前l(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然趨勢(shì)和客觀要求，在發(fā)達(dá)國(guó)家，一些企業(yè)家把辦好企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)歸結(jié)于：辦好企業(yè)只有流的技術(shù)，沒有流的經(jīng)營(yíng)管理和會(huì)計(jì)工作及其高素質(zhì)的人才，在競(jìng)爭(zhēng)中是難以取勝的。但是，現(xiàn)在我國(guó)會(huì)計(jì)人員大多缺乏現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)與參與管理的共識(shí)，知識(shí)面不寬，知識(shí)結(jié)構(gòu)與水平不能滿足新時(shí)期需要，會(huì)計(jì)人員不能忠于職守，工作粗糙，放松會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，另外，新制度新準(zhǔn)則頒布后，對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)質(zhì)內(nèi)涵不能深入理解，沒有“經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)，會(huì)計(jì)越重要”的經(jīng)濟(jì)意識(shí)。因此要充分認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)工作的地位和作用，充分認(rèn)識(shí)提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重要意義。對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)進(jìn)行研究，是當(dāng)前會(huì)計(jì)界需要重視的一個(gè)問題。