勞務派遣的優勢：規避一些法律勞動關系。

勞務派遣行為，確實能夠切割一定的用人單位和勞動者的關系。比如我們常說的無固定期限勞動合同，離職時的經濟補償或者解除勞動合同的賠償金，職工非因病死的喪葬費、撫恤金、供養親屬困難補助等等各種勞動保障待遇。

對于勞務派遣公司來講，只要將勞務派遣人員再安排到新的單位，就可以規避解除勞動合同的經濟補償或者賠償待遇。

所以說，勞務派遣這種方式確實未來會越來越流行。

規避一些法律勞動關系。

勞務派遣行為，確實能夠切割一定的用人單位和勞動者的關系。比如我們常說的無固定期限勞動合同，離職時的經濟補償或者解除勞動合同的賠償金，職工非因病的喪葬費、撫恤金、供養親屬困難補助等等各種勞動保障待遇。

對于勞務派遣公司來講，只要將勞務派遣人員再安排到新的單位，就可以規避解除勞動合同的經濟補償或者賠償待遇。

所以說，勞務派遣這種方式確實未來會越來越流行。

勞務派遣有法律規范

但是無論什么情況，國家規定勞務派遣是不可以濫用的。這是國家對職工的法律保障。國家2014年3月1日實施了《勞務派遣暫行規定》，對勞務派遣行為作出了規范。

勞務派遣工是否有住房，按照法和住房管理條例的規定，勞務派遣公司也是屬于中國境內注冊的法人單位，同樣應該為員工繳納五險一金。勞務派遣公司的經營業務就是勞務外包，就是經營人才，通過對人才的經營來獲取利潤，勞務派遣工，既是公司的員工，同時也是公司經營的產品，按照法律法規的規定，完全應該享受住房待遇，但是由于勞務公司的規模，派遣人員的質量，用戶性質的不同等，是否有住房主要看勞務公司的法規意識和經營效益來決定。