6分鐘前 東麗人事代理招聘辦理信息推薦「多圖」[恒通企業12bb3c5]內容：非特指的“勞務派遣”是一個關于現象、機構、人群和行為的寬泛的國內勞務派遣早出現在沿海城市住房的、繳存、增減、轉移、提取等勞務派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和費用非特指的“勞務派遣”是一個關于現象、機構、人群和行為的寬泛的

非特指的“勞務派遣”是一個關于現象、機構、人群和行為的寬泛的概念，它有三種含義：“勞務派遣”型工作安排、“勞務派遣”組織、“勞務派遣”型就業。

“勞務派遣”型工作安排“勞務派遣”型工作安排，是一種新的生產要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

“勞務派遣”組織“勞務派遣”組織是不同于傳統企業的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經營勞動力資源的勞務活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發展。

國內勞務派遣早出現在沿海城市

國內勞務派遣早出現在沿海城市，1998年5月深圳市鵬勞人力資源管理有限公司成立，2001年廣州南方人才資源租賃中心成立，2003年5月上遣人才有限公司成立，臺灣境內的人才招聘服務商104人力銀行也于2002年進入勞務派遣領域。

勞務派遣業務發展至今，行業經歷了從早期的野蠻擴張到如今成熟發展階段，2018年Q1季度開始（2016年下半年互聯網喊出“人口紅利”消失），藍領招聘成本上升，勞務公司經營利潤被壓縮，出現了周期性的下滑假象。任何行業發展進入深水區，都將出現借助技術變革來推動商業模式升級的需求，淘汰那些耗能高、產出少的經營者。

住房的、繳存、增減、轉移、提取等

檔案管理 ：包括人事檔案存檔、招工備案、人事檔案接轉、檔案調轉、檔案續存、終止手續等；

福利保障 ：為派遣員工辦理社會保險、住房：包括社會保險的、繳存、增減、轉移、續存、、生育、費用的申報和報銷等。住房的、繳存、增減、轉移、提取等；

代發工資 ：根據用工單位考勤情況，代發勞務人員工資，并代扣、代繳個人所得稅和等費用；

勞動糾紛 ：提供勞動爭議咨詢及解決方案；員工爭議調解；處理勞動爭議仲裁；

不定期培訓：根據派遣單位的性質和要求以及工作中出現的不足，對派遣人員進行相應的培訓；

勞務派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和費用

同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。

拒絕墊付

現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和費用。

一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。

受益歸責

《侵權責任法》規定：“派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。”

“誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。

派遣員工一旦出現事故，保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。