3分鐘前 津南人事派遣流程來電洽談 恒通[恒通企業(yè)12bb3c5]內(nèi)容：勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包的區(qū)別網(wǎng)絡(luò)招聘的本質(zhì)是依托信息撮合,賺取流量買和賣的差價(jià)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同無固定期限接近退休年齡員工解除勞動(dòng)合同的限制性規(guī)定勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包的區(qū)別

1、勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣又稱為人力派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣大特點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系與用工關(guān)系相分離。

次有人把勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包的區(qū)別，這么清楚！真的太好懂了

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

網(wǎng)絡(luò)招聘的本質(zhì)是依托信息撮合,賺取流量買和賣的差價(jià)

網(wǎng)絡(luò)招聘的本質(zhì)是依托信息撮合，賺取流量買和賣的差價(jià)。對(duì)于勞務(wù)公司而言，在勞動(dòng)力紅利時(shí)期，增量的獲取成本低，還沒把精力放在留存上。

現(xiàn)在不同了，從58上新獲取一份藍(lán)領(lǐng)簡歷的成本是40塊，只是買了一串電話號(hào)碼，保證接通率但不保障意向匹配程度，如果不能放入人才儲(chǔ)備池里持續(xù)跟進(jìn)服務(wù)，CAC（獲客成本）居高不下，從單個(gè)勞動(dòng)力身上賺取的LTV（生命周期總價(jià)值）是一次性的短暫服務(wù)。

運(yùn)營技巧與方式方法上，我們推薦向“日記”、“孩子王”學(xué)習(xí)，跨界選擇參考對(duì)象，把內(nèi)部基于私域流量池的運(yùn)營模式精細(xì)化。勞務(wù)公司把“人力資本”電商化，從“服務(wù)交易”延伸出“勞動(dòng)力交易”，狠抓獲客-留存--轉(zhuǎn)化一整套完備的數(shù)據(jù)運(yùn)營體系。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》：《勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日通過審議；2008年1月1日正式實(shí)施。

摘錄第五章第二節(jié)勞務(wù)派遣

第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

無固定期限接近退休年齡員工解除勞動(dòng)合同的限制性規(guī)定

法律對(duì)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同接近退休年齡員工解除勞動(dòng)合同的限制性規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十一條，單位依法經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該優(yōu)先保留以下人員，與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的員工，第42條單位不得依據(jù)40條，41條的規(guī)定與在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年的員工。

單位是讓你自己主動(dòng)辭職，而且你自己主動(dòng)寫報(bào)告辭職的話，維權(quán)是比較被動(dòng)的。

如果是你單位讓你主動(dòng)辭職的，你可以拒絕辭職，如果你自己主動(dòng)辭職的話，有無補(bǔ)償，要看你辭職的原因，如果你辭職報(bào)告寫的是因自身原因辭職的話，你是沒有補(bǔ)償?shù)模?/p>