哪些崗位適合臨時性派遣：

第66條規定，勞務派遣一般采取臨時性、輔助性或替代性的方式進行。

臨時崗位主要是針對那些常年或不穩定需求的季節性、短期性工作，比如月餅、元宵節的制作，商家的各種臨時促銷的活動。

輔助性崗位，是相對于重要、關鍵崗位而言的。而輔助性的工作崗位所從事的工作通常都是普遍需要的，不具有特別性，不存在泄露用人單位商業秘密的威脅，也不要求用人單位進行有針對性的個人培訓。所以更適合使用熟練的勞務派遣工，如清潔工，保潔工，電梯工等。

勞務派遣與中介不同之處

勞務派遣特點是建立新型的勞動關系，即采用“用人不分，管人無人”的新型用人機制，對求職者和用人單位都有明顯的好處。派遣前，被派遣人必須首先與派遣公司簽訂勞動合同。

勞動中介組織主要為企業和勞動者提供勞動信息服務，收取一定的勞動中介費用。勞動者與勞動中介組織不簽訂勞動合同，因此不存在勞動關系，其關系與《勞動法》無關。

在選擇好合適的勞務公司之后，就是需要與外包公司簽署合同，在雙方簽訂合同時，也是有幾點需要注意的：

1、承包單位應具備相應的勞務承包資質、用工資質及安全生產條件。

2、勞務外包法律關系受《合同法》相關法律法規調整，一般以雙方約定為準。

3、承包單位應當是具有相應勞務承包資質的法人單位，否則可能導致勞務外包合同無效，并被機關認定企業與工人之間具有事實勞動關系;如企業明知承包單位不具備承包資質或安全生產條件，則一旦發生安全事故，需對工人產生的人身損害賠償承擔連帶責任。