勞務(wù)派遣這一模式發(fā)展至今，其用工方式已經(jīng)相當成熟，依據(jù)派遣目的不同和派遣時間需求不同基本可以劃分為兩大類。

依據(jù)勞務(wù)派遣目的不同可以分為：完全派遣即勞務(wù)派遣公司為用工單位提供一系列派遣服務(wù)。轉(zhuǎn)移派遣即員工福利、報酬、勞動關(guān)系等都由派遣公司負責。減員派遣即逆向派遣，在國有企業(yè)或者公共部門、事業(yè)單位較為盛行，主要為了降低用工單位用工成本，或者變相解決編制問題。該種用工方式也是“同工不同酬”的重。試用派遣是一種新的派遣方式，用工單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用。免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險，有效降低了人事成本。項目派遣，現(xiàn)代社會的分工越來越細，用工單位為了完成一個項目，需要的工種越來越多，很多時候用工單位并無法具備全工種或者足夠的員工，故只能采用項目派遣的形式。IBM是該用工模式的z大使用者，在國內(nèi)的多家IBM的控股或分公司中，至少有30%的員工是以這種方式在工作。

依據(jù)派遣時間不同可以分為：短期派遣，目前IT的服務(wù)型行業(yè)中較多采用這種用工方式，通常用工單位僅采購派遣公司的一項或者多項時常既定的服務(wù)，如服務(wù)器、存儲運維服務(wù)，由派遣公司派遣相關(guān)工程師派駐用工單位現(xiàn)場進行運維服務(wù)。除此而外，因工作時間長短不同還有晚間派遣、鐘點派遣、雙休日派遣等。

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。

與勞動者是企業(yè)與員工的關(guān)系，其關(guān)系的調(diào)整適用《勞動法》。采用勞務(wù)派遣公司按照、機構(gòu)要求派遣合格人員到用人單位工作的全新用工模式。

勞務(wù)派遣工是否有住房，按照法和住房管理條例的規(guī)定，勞務(wù)派遣公司也是屬于中國境內(nèi)注冊的法人單位，同樣應(yīng)該為員工繳納五險一金。勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營業(yè)務(wù)就是勞務(wù)外包，就是經(jīng)營人才，通過對人才的經(jīng)營來獲取利潤，勞務(wù)派遣工，既是公司的員工，同時也是公司經(jīng)營的產(chǎn)品，按照法律法規(guī)的規(guī)定，完全應(yīng)該享受住房待遇，但是由于勞務(wù)公司的規(guī)模，派遣人員的質(zhì)量，用戶性質(zhì)的不同等，是否有住房主要看勞務(wù)公司的法規(guī)意識和經(jīng)營效益來決定。