勞務(wù)派遣這一模式發(fā)展至今，其用工方式已經(jīng)相當(dāng)成熟，依據(jù)派遣目的不同和派遣時(shí)間需求不同基本可以劃分為兩大類。

依據(jù)勞務(wù)派遣目的不同可以分為：完全派遣即勞務(wù)派遣公司為用工單位提供一系列派遣服務(wù)。轉(zhuǎn)移派遣即員工福利、報(bào)酬、勞動(dòng)關(guān)系等都由派遣公司負(fù)責(zé)。減員派遣即逆向派遣，在國(guó)有企業(yè)或者公共部門、事業(yè)單位較為盛行，主要為了降低用工單位用工成本，或者變相解決編制問(wèn)題。該種用工方式也是“同工不同酬”的重。試用派遣是一種新的派遣方式，用工單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用。免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。項(xiàng)目派遣，現(xiàn)代社會(huì)的分工越來(lái)越細(xì)，用工單位為了完成一個(gè)項(xiàng)目，需要的工種越來(lái)越多，很多時(shí)候用工單位并無(wú)法具備全工種或者足夠的員工，故只能采用項(xiàng)目派遣的形式。IBM是該用工模式的z大使用者，在國(guó)內(nèi)的多家IBM的控股或分公司中，至少有30%的員工是以這種方式在工作。

依據(jù)派遣時(shí)間不同可以分為：短期派遣，目前IT的服務(wù)型行業(yè)中較多采用這種用工方式，通常用工單位僅采購(gòu)派遣公司的一項(xiàng)或者多項(xiàng)時(shí)常既定的服務(wù)，如服務(wù)器、存儲(chǔ)運(yùn)維服務(wù)，由派遣公司派遣相關(guān)工程師派駐用工單位現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行運(yùn)維服務(wù)。除此而外，因工作時(shí)間長(zhǎng)短不同還有晚間派遣、鐘點(diǎn)派遣、雙休日派遣等。

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃。

與勞動(dòng)者是企業(yè)與員工的關(guān)系，其關(guān)系的調(diào)整適用《勞動(dòng)法》。采用勞務(wù)派遣公司按照、機(jī)構(gòu)要求派遣合格人員到用人單位工作的全新用工模式。

勞務(wù)派遣工是否有住房，按照法和住房管理?xiàng)l例的規(guī)定，勞務(wù)派遣公司也是屬于中國(guó)境內(nèi)注冊(cè)的法人單位，同樣應(yīng)該為員工繳納五險(xiǎn)一金。勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)就是勞務(wù)外包，就是經(jīng)營(yíng)人才，通過(guò)對(duì)人才的經(jīng)營(yíng)來(lái)獲取利潤(rùn)，勞務(wù)派遣工，既是公司的員工，同時(shí)也是公司經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品，按照法律法規(guī)的規(guī)定，完全應(yīng)該享受住房待遇，但是由于勞務(wù)公司的規(guī)模，派遣人員的質(zhì)量，用戶性質(zhì)的不同等，是否有住房主要看勞務(wù)公司的法規(guī)意識(shí)和經(jīng)營(yíng)效益來(lái)決定。