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單位未繳社保，補(bǔ)繳后能否要求員工返還社保補(bǔ)貼

如果勞動關(guān)系雙方履行了給補(bǔ)貼、不繳社保約定后，員工離職且向相關(guān)部門投訴要求單位為自己補(bǔ)繳社保，用人單位能否要求員工返還之前發(fā)放的補(bǔ)貼？8月16日，北京市密云區(qū)人民法院發(fā)布了這樣一起案例。

盧某2011年9月到某工貿(mào)公司工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，由該公司每月向盧某發(fā)放一定的社會保險補(bǔ)貼，公司不再承擔(dān)為盧某繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)。于是盧某書面承諾放棄參加社會保險，該公司按照約定，每月實(shí)際向盧某支付了一定的社保補(bǔ)貼。

2021年5月，盧某離職，后向社保部門投訴要求公司為其補(bǔ)繳社會保險。北京市密云區(qū)仲裁委確認(rèn)盧某與該工貿(mào)公司在2011年9月至2021年5月期間存在勞動關(guān)系。

2022年7月，該工貿(mào)公司申請仲裁。仲裁委作出不予受理通知書，該公司訴至法院，要求盧某返還社保補(bǔ)貼。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，用人單位負(fù)有自行申報并按時足額為員工繳納社會保險費(fèi)的法定義務(wù)，勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳。對于用人單位以向勞動者支付金錢代替繳納社會保險的，如果用人單位補(bǔ)繳社會保險后，勞動者在社會保險方面已不存在損失的，用人單位可以要求勞動者返還代替繳納社會保險而支付的金錢。

法院認(rèn)為，該工貿(mào)公司截止判決前一直未為盧某補(bǔ)繳社會保險，盧某在社會保險方面依然存在損失。如果該工貿(mào)公司為盧某補(bǔ)繳社會保險后，盧某在社會保險方面已不存在損失的，該工貿(mào)公司方可要求盧某返還此前每月支付給盧某的社保補(bǔ)貼。而該工貿(mào)公司在未為盧某補(bǔ)繳社會保險的情形下，要求盧某返還社保補(bǔ)貼，于法無據(jù)，法院最終判決駁回該工貿(mào)公司的訴訟請求。

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1、繳費(fèi)比例及費(fèi)用測算；

2、參保人員增減員申報；

3、參保人員信息變更處理；

4、社會保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移；

5、養(yǎng)老保險退休手續(xù)辦理；

6、工傷認(rèn)定評級理賠；

7、生育津貼報銷申領(lǐng)；

8、醫(yī)療費(fèi)用報銷申領(lǐng)；

9、社保證明出具；

10、社保政策咨詢。

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