人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展、具有勞動能力的人口總和。經(jīng)濟(jì)學(xué)把為了創(chuàng)造物質(zhì)財富而投入于生產(chǎn)活動中的一切要素通稱為資源，包括人力資源、物力資源、財力資源、信息資源、時間資源等，其中人力資源是一切資源中寶貴的資源，是資源。人力資源包括數(shù)量和質(zhì)量兩個方面。人力資源的基本方面，包括體力和智力，從現(xiàn)實應(yīng)用的狀態(tài)，包括體質(zhì)、智力、知識、技能四個方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質(zhì)性、可用性、有限性。能力強的人自然倍受招聘者的青睞，在求職過程中也表現(xiàn)出更多的自信。

邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規(guī)法人企業(yè)，是一家國內(nèi)領(lǐng)xian的提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、勞務(wù)派遣、人事代理、勞務(wù)外包、代培代辦各類職業(yè)資格證書、高薪就業(yè)、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)員工培訓(xùn)的性公司。

人力資源管理六大模塊之間相互銜接、相互作用、相互影響形成人力資源管理的有效體系。其中，人力資源規(guī)劃是人力資源管理起點，主要通過規(guī)劃幫助組織預(yù)測預(yù)計未來的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成；招聘與配置，以人力資源規(guī)劃為輸入之一，相當(dāng)于組織的血液，為組織提供營養(yǎng)，解決組織人員配置、人崗匹配的問題；培訓(xùn)與開發(fā)，其主題是“育人”；績效管理是六大模塊的核心，是其他各模塊的主要輸入，主旨在于幫助人、提高人，解決組織如何用人的問題；人力資源的連續(xù)性-人力資源開發(fā)的連續(xù)性（持續(xù)性）是指，人力資源是可以不斷開發(fā)的資源，不僅人力資源的使用過程是開發(fā)的過程，培訓(xùn)、積累、創(chuàng)造過程也是開發(fā)的過程。薪酬福利，旨在激勵人，解決企業(yè)留人的問題；終，勞動關(guān)系管理，旨在管理人、裁人，幫助企業(yè)形成合理化人力資源配置的有效循環(huán)。

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職業(yè)介紹是個人擇業(yè)和單位擇員的中間紐帶，它要為雙方的選擇服務(wù)，使二者能夠順利結(jié)合。這就要求職業(yè)介紹工作從客觀實際出發(fā)，了解和掌握雙方的真實材料，實事求是地向雙方傳遞對方的信息，從而保證個人擇業(yè)的準(zhǔn)確性和使用人單位滿意。

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勞動關(guān)系中的財產(chǎn)內(nèi)容具有可分性，可以流轉(zhuǎn)由實際用人單位實施，但是勞動關(guān)系中的人身關(guān)系具有不可轉(zhuǎn)讓的專有性，只能由勞動派遣關(guān)系中的派遣單位實施。人才派遣典型的特點就是勞動關(guān)系和勞動的脫離，勞動力支配權(quán)發(fā)生了轉(zhuǎn)移。勞務(wù)派遣公司和被派遣職工有勞動關(guān)系卻沒有勞動，實際用工單位和被派遣職工沒有勞動關(guān)系卻有勞動的存在。3、試用派遣：為了避免由于選拔和試用時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，用工單位在員工試用期將員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移至人力資源代理公司，以勞務(wù)派遣方式試用。

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