然而，現實情況是，許多老年工人身體活躍，沒有接受任何職業技能培訓，甚至沒有使用智能手機。如果這個群體不能適應新時期的管理機制，不能按時完成職業技術培訓，那么兩年后任何建筑公司都不會聘請他們。

當城市發展需要大量的農民工，農村剩余勞動力迫切需要到城市找工作，承包商作為一種工作介紹，以滿足供需雙方的需求，進入存在。

層是建筑公司的大包頭，即勞務承包商;二級是包頭中間勞務公司或個人，包括周轉材料和機械設備;第三層是明顯的包頭，也就是說，只有承包商不包括周轉材料和機械設備。第四級是各分包商的負責人，即農民工的負責人;第五級是承包商行業中的別，通常是現場。

中國建筑法沒有賦予承包商明確的法律地位。改革這個行業是大勢所趨。根據法律規定，農民工直接受雇于建筑企業，與建筑企業有勞動關系。但實際情況是，建筑企業很少與農民工有直接關系。在大多數情況下，承包商和勞務公司簽訂勞動合同。然后，承包商和工人簽訂勞動合同（事實上，在大多數情況下，是口頭協議）。

自行完成勞務作業登記

1、施工總承包企業或承包企業自有勞務作業人員的，對本企業承接的建設工程可以自行直接完成勞務作業。

2、施工總承包企業或承包企業自有勞務作業人員必須是本企業職工，并取得與從事工種相應的職業資格證書。本企業職工是指與本企業有合法的人事、勞動合同、工資和社會保險關系的人員。

3、施工總承包企業或承包企業對承接的建設工程自行完成勞務作業的，必須在勞務作業工程開工前，提供下列資料到勞務進行登記：

(1)建設工程中標通知書或杭州市建設工程施工交易單、建設工程施工合同；

(2)施工總承包、承包企業自行完成建設工程勞務作業登記表；

(3)參與工程項目建設的管理人員和勞務作業人員名冊(上述人員必須已在勞務辦理人員備案手續)。

如今企業用工，無論是人工本錢還是用工本錢都有進步，而企業的利潤就將會越來越少。企業要想開展起來，就必需努力降低本錢，進步效率，這樣才干取得更大的收入。一些企業為了順應千變萬化的市場，許多企業在人員配置上都采用靈敏多樣的用工方式。像勞務派遣、人力資源外包、暫時工外包這些用工方式就比擬受用工企業的歡送。

一些有嚴重的時節性用工的企業，運用暫時工外包就是一種不錯的用工方式，一旦企業的定單增加或產品轉型，就能夠向外雇傭一些暫時工以增加內需，不至于閑暇是又糜費了員工，一箭雙雕，因法定工作時間減少，這樣能夠節約本錢。