工資部分作為企業(yè)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)一直以來都是不太受到重視的，但很多的公司糾紛往往就是由于員工的工資部分引起的，諸如公司遲發(fā)、漏發(fā)或者少發(fā)了員工的工資引起的不滿。那這個(gè)時(shí)候不少的公司都會(huì)選擇代發(fā)工資這項(xiàng)業(yè)務(wù)了，減少企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)是根據(jù)工資多少來定的，工資放在勞務(wù)派遣單位發(fā)就會(huì)降低他們賬上的工資額度，那社會(huì)保險(xiǎn)就跟著下降了。

靈活用工平臺(tái)與銀行合作，所有企業(yè)雇主打款進(jìn)來平臺(tái)的資金都是受銀行監(jiān)管，保證企業(yè)隱私和資金安全。整個(gè)流程并不復(fù)雜，企業(yè)業(yè)務(wù)外包給平臺(tái)之后，靈活用工將任務(wù)分包給自由職業(yè)者，傭金薪酬也是由靈活用工代發(fā)，個(gè)稅由平臺(tái)代征代繳，個(gè)人不需要找人給企業(yè)老板，靈活用工會(huì)開具增值稅給到企業(yè)，解決企業(yè)無票支出的問題。

可見，靈活用工作為企業(yè)用工單位、自由職業(yè)者（雇員）帶來更多價(jià)值，其中關(guān)鍵的是降低企業(yè)人力資源成本，從而降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本、人力資源部門的固定成本、時(shí)間成本、財(cái)務(wù)費(fèi)用和管理費(fèi)用。

合規(guī)化：合規(guī)是一個(gè)企業(yè)能否長(zhǎng)遠(yuǎn)生存的關(guān)鍵，隨著金稅三期、五證合一的實(shí)施，企業(yè)在人力資源使用過程中的數(shù)據(jù)都被監(jiān)管部門掌握了，所以合規(guī)成了企業(yè)用工的硬需求。通過薪酬外包解決薪酬、個(gè)稅、、基數(shù)平衡成了很多企業(yè)的選擇。薪酬外包本來屬于人事代理的一個(gè)分支，在國(guó)內(nèi)一直不如5險(xiǎn)1金外包發(fā)展迅速，但隨著企業(yè)的人工成本逐年高漲，金稅三期和五證合一的數(shù)據(jù)集中，薪酬外包服務(wù)會(huì)成為人力資源外包服務(wù)一個(gè)新的增長(zhǎng)點(diǎn)。

薪酬外包指的是企業(yè)跟其他外部服務(wù)的承辦機(jī)構(gòu)一起建立合作的關(guān)系，會(huì)由外部服務(wù)的承辦機(jī)構(gòu)專門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)這個(gè)企業(yè)薪酬部門的日常管理工作，因?yàn)椴糠制髽I(yè)會(huì)面臨薪酬管理困擾，而通過薪酬外包服務(wù)可以更好的解決這些問題。薪酬的結(jié)構(gòu)水平應(yīng)該怎樣的進(jìn)行設(shè)計(jì)與調(diào)整，更能接近市場(chǎng)水平和企業(yè)的預(yù)算等，可能存在多種困擾的條件，在這種條件下應(yīng)該如何確定薪酬的結(jié)構(gòu)和水平;