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公司基本資料信息
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勞務派遣與臨時工的區別有哪些？
企業為什么會選擇勞務派遣：
1、企業使用勞務派遣后，員工的招聘工作是由勞務派遣公司負責的，因此可以降低企業招工費用。
2、企業通過勞務派遣用工后，企業要可以在旺季時增加員工，淡季時減少用工，用人方式比較靈活。
3、企業使用勞務派遣工后，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂合同的，所以可以規避企業承擔勞動爭議的責任，還可以減少勞動糾紛。
企業為什么會選擇臨時工：
1、節約人力成本：這類工人工作技能技術含量低，新招員工上手快，公司招工難度低。無需培訓周期周轉。臨時工不用簽長期勞動合同，人力成本比較低。
2、工廠業務需要：工廠有短期的新項目投入，或者需要趕工交貨，有人力缺口。招聘臨時工，比較方便。
3、公司行業的不穩定性：如建筑工程、土木工程、裝飾裝潢、水暖電氣工，這些公司是項目工程式的運轉，這個項目結束在上海，下一個就在天津了，只能就近招工。
勞務派遣工與臨時工的區別：
1、勞動派遣工有退休金和z低工資，臨時工是沒有的。
2、勞務派遣工是勞務派遣公司簽訂勞動合同的員工，臨時工是企業請來頂替的人。
3、勞務派遣工的工資也是由勞務派遣公司發的，臨時工的工資是由用人單位企業發的。
如何選靠譜的勞務派遣公司
與勞務派遣公司合作，在選擇上是非常關鍵的，畢竟這么多的勞務派遣公司，不可能每家做的業務都是一樣的，總會有一些細微之處的差別，所以企業一定要謹慎選擇。
企業應當選擇有穩定服務隊伍的勞務派遣公司。一個勞務派遣平臺的競爭優勢就是有經驗和知識的獵手們。但是這個行業也有個明顯的缺點就是入門檻相對較低，人員流失很高，人才流失高的勞務派遣公司的服務質量一般無法保障。所以，選擇勞務派遣公司的時候，這點一定要注意
企業應該選擇經營多年人力資源管理經驗的勞務派遣公司合作。勞務派遣公司經營得越久，就能接觸到不同的服務企業，這類公司更熟悉企業人力資源的管理和運作，積累了許多成功或失敗的企業人力資源管理案例，這有助于企業快速查明管理脈搏，更快地進入標準化管理運營。在處理各種異常問題也可以更快地響應和解決。
企業應當選擇與正規有資質規模在的勞務派遣公司合作。由于不同行業和規模的企業所需的服務有很大差異，因此勞務派遣公司具有類似行業和規模的勞務派遣業務經驗也是非常重要的。
勞務外包有效解決招工難的問題！
對外包企業進行產品質量考核，意味著生產企業可以集中精力抓好主業。
目前，很多企業都在嘗試采用這種用工模式。
采用勞務外包的形式，與人力資源簽訂外包協議、場地設備租賃等協議。由外包公司派工人來進行生產并進行現場管理，“勞務外包為公司吸收好的人才、優化人才結構、提高員工管理效能等方面起到了巨大作用。同時，為員工創造更多的就業機會，充分實現個人自主擇業”。
對于一些淡旺季明顯的企業來說，勞務外包為企業解決了用工不平衡的問題。因為季節性的原因，很多季節性的公司一般到8月底就要，導致工廠招工難度增加。
采用勞務外包后，這些員工再也不用擔心后找不到工作了。在仁藍這樣的綜合型、顧問型、全程式勞務外包公司，就成為了企業、員工之間的橋梁與紐帶，并成為企業與員工的雙重保姆。
對于企業來說，把非的、事務型、重復型的業務外包，不僅可以降低用人總成本、提高利潤，還可以讓企業更專注于研發設計、品牌營銷，提高企業競爭力，就像蘋果公司，只專注微笑型曲線的兩端，中間的加工、生產流程全部外包。
首先，國家明確用人單位只可以在三類崗位上實施勞務派遣：臨時性、輔助性、替代性工作崗位。臨時性是指存續時間不超過6個月的崗位，輔助性是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位，替代性是指原工作職工因脫產學習、休產假等原因無法工作，可以由其他勞動者替代的工作崗位。
為什么有些公司要用勞務派遣，用人單位直接面向社會招聘不行嗎？
輔助性工作崗位，應當經職工代表或者全體職工討論，與工會和職工代表平等協商確定。
另外，用人單位使用的勞務派遣用工不可超過單位用工總量的10%；勞務派遣公司跟職工簽訂的勞動合同必須兩年以上；職工的社會保險必須在用工單位所在地為職工繳納；被退回的勞務派遣職工在無工作期間，用人單位應為其支付不低于工資的工資待遇。
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