3分鐘前 天津勞務外包員工貨真價實「恒通企業」[恒通企業12bb3c5]內容：人社部推行服務“不見面”政策、線上參保政策勞務派遣公司與被退回員工的勞動關系可依法解除法定代表人和主要負責人應有3年以上勞動人事工作經歷業務外包實施的管控措施人社部推行服務“不見面”政策、線上參保政策

推進“不見面”服務

“通知”中明確提出，各地應盡可能提供“不見面”服務，將網上辦事作為占主導地位的經辦服務模式，普及“掌上”服務，讓群眾可以足不出戶辦理業務。

1.確保參保登記、申報繳納、關系轉移接續等重點業務可以在線上展開，開通等公眾服務，實現網上申報繳費、移動支付；

2.加快實現企業職工轉移網上申請全覆蓋，取消郵寄紙質憑證，做到網上辦理、順暢銜接；

3.各單位依法及時做好線上業務的受理、處理和反饋，改善群眾網上辦事體驗。優化和暢通系統運維工作，讓線上服務安全、穩定、；

是為了保證參保人的基本生活，尤其是在發生突發事件和日后養老的問題上顯得至關重要，人社部推行服務“不見面”政策、線上參保政策也是在保證大家安全和健康的基礎上，確保大家參保事宜不受影響，不發生斷繳的情況。

勞務派遣公司與被退回員工的勞動關系可依法解除

出現下列情形之一的，勞務派遣公司與被退回員工的勞動關系可依法解除：

1、雙方協商一致解除勞動關系或被派遣員工提前30日以書面形式通知勞務派遣公司的，可以解除勞動關系（類似于普通用工模式中的員工主動要求辭職）。

2、被派遣員工以勞務派遣公司存在《勞動合同法》第三十八條所述情形之一為由主張解除勞動關系的，例如勞務派遣公司未依法提供勞動保護措施的。

3、被派遣員工因符合《勞務派遣暫行條例》第十二條的規定（條文見上文）被實際用工單位退回后，勞務派遣公司重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣員工不同意的。

4、勞務派遣公司被依法宣告破產、被吊銷營業執照、被責令關閉、撤銷，決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的。

法定代表人和主要負責人應有3年以上勞動人事工作經歷

法定代表人和主要負責人應有3年以上勞動人事工作經歷，主要負責人和工作人員應當具有高中以上文化程度，經過培訓，并取得相應的資格。

2.開展職業介紹業務活動的場所應當具備以下條件：

（1）辦公及經營場所的房屋應是商業用房；

（2）辦公及經營場所的建筑面積不低于50平方米；

（3）辦公及經營場所如是租賃的，租賃合同期在一年以上。

3.取得營利性職業介紹許可還應當符合以下條件：

（1）公司或者非公人應當有5名以上的職業介紹經紀人；

（2）合伙企業應當有2名以上的職業介紹經紀人；

（3）個人獨資企業應當有1名以上的職業介紹經紀人。

4.應當是獨立機構，專門從事職業中介等職業介紹類業務。

5.有健全可行的工作規范。

6.法律、法規規定的其他條件。

業務外包實施的管控措施

主要管控措施：。制定業務外包實施的管控措施，按照業務外包制度、工作流程和相關要求。包括落實與承包方之間的資產管理、信息資料管理、人力資源管理、安全保密管理等機制，確保承包方在履行外包業務合同時有章可循。第二，做好與承包方的對接工作，通過培訓等方式確保承包方充分了解企業的工作流程和質量要求，從價值鏈的起點開始控制業務質量。第三，與承包方建立并保持暢通的溝通協調機制，以便及時發現并有效解決業務外程存在問題。第四，梳理有關工作流程，明確每個環節上的崗位職責分工、運營模式、管理機制、質量水平等方面的要求。