在勞務(wù)派遣相關(guān)法規(guī)及出現(xiàn)這個概念之初，主要就是為了解決企業(yè)周期性低附加值崗位的需求波動，盤活社會零散勞動力資源，但是現(xiàn)在越用越爛，變成了企業(yè)用工的法外之地了，所以現(xiàn)在管理越來越規(guī)范了，派遣類員工也必須購買規(guī)定的保險、企業(yè)用勞務(wù)派遣不能超過企業(yè)人數(shù)的10%等等。

因為本身是和派遣簽訂的派遣協(xié)議，根據(jù)需要可以隨時停止派遣用工的需求，所以這就成為很多企業(yè)派遣用工的可以“任意”操作的法律真空區(qū)域，比如當(dāng)對某個派遣員工不滿意的時候，可以非常小風(fēng)險的直接退回派遣。這對用工企業(yè)而言性質(zhì)與辭退沒有差別，卻不用面臨辭退的賠償風(fēng)險，要知道辭退正式的合同員工很大概率是要賠償?shù)摹＿@就是很大的風(fēng)險。

當(dāng)然，從派遣本身的合同來講，理論上派遣工的風(fēng)險是較低的，因為退回派遣后，一開始你只是被退回派遣公司，派遣公司和你之前還有勞動合同，是需要繼續(xù)給你安排其他派遣的，沒有安排工資也需要照發(fā)，差的情形派遣公司和派遣工解除合同，那么也需要面臨賠償。

勞務(wù)外包與人力資源外包的區(qū)別有哪些不同

從二者的法律關(guān)系中做比較：

勞務(wù)外包：勞務(wù)外包中，實際用工單位與勞務(wù)外包公司是合同關(guān)系；實際用工單位對勞務(wù)外包公司的員工不進(jìn)行直接管理；實際用工單位與勞務(wù)外包公司的員工是雇傭關(guān)系。

人力資源外包：實際用工單位與人力資源公司是代理關(guān)系；人力資源外包人員與實際用工單位存在實際用工關(guān)系。

再從定義來看：

勞務(wù)外包是指企業(yè)將自己公司關(guān)于人事管理中的非重要方面上的某個崗位中的部分或者是全部的工作外包出去，完全交由勞務(wù)外包公司來處理，企業(yè)只需要支付一定的服務(wù)費即可。

規(guī)避一些法律勞動關(guān)系。

勞務(wù)派遣行為，確實能夠切割一定的用人單位和勞動者的關(guān)系。比如我們常說的無固定期限勞動合同，離職時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者解除勞動合同的賠償金，職工非因病的喪葬費、撫恤金、供養(yǎng)親屬困難補(bǔ)助等等各種勞動保障待遇。

對于勞務(wù)派遣公司來講，只要將勞務(wù)派遣人員再安排到新的單位，就可以規(guī)避解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償待遇。

所以說，勞務(wù)派遣這種方式確實未來會越來越流行。

勞務(wù)派遣有法律規(guī)范

但是無論什么情況，國家規(guī)定勞務(wù)派遣是不可以濫用的。這是國家對職工的法律保障。國家2014年3月1日實施了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，對勞務(wù)派遣行為作出了規(guī)范。