5分鐘前 天津人事招聘外包歡迎來(lái)電 天津恒通企業(yè)[恒通企業(yè)12bb3c5]內(nèi)容：實(shí)踐中用人單位出于規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的目的勞務(wù)派遣對(duì)促進(jìn)員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力成都市印發(fā)《關(guān)于應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒疫情緩解中小企業(yè)實(shí)踐中用人單位出于規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的目的

實(shí)踐中用人單位出于規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的目的，大量使用勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣用工形式發(fā)展迅猛。一些勞務(wù)派遣單位為了逃避用人單位的責(zé)任，在勞動(dòng)合同中不與勞動(dòng)者約定具體的合同期限，而是將勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的合同期限或用工時(shí)間作為勞動(dòng)合同期限。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，但是實(shí)踐中往往勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議只有一年甚至更短，這樣導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者在派遣協(xié)議到期后變成失業(yè)者，為了保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)合同法規(guī)定被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，派遣單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的義務(wù)。

勞務(wù)派遣對(duì)促進(jìn)員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力

定期回訪：定期對(duì)用工單位和派遣人員的合作情況進(jìn)行跟蹤回訪。

勞務(wù)派遣對(duì)遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的等發(fā)揮了非常重要的作用。

主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

建立起新型的勞動(dòng)關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益；充分利用勞動(dòng)部門的就業(yè)平臺(tái)和資源優(yōu)勢(shì)，為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更為廣闊的職業(yè)選擇；重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力

成都市印發(fā)《關(guān)于應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒疫情緩解中小企業(yè)

2月5日，四川省印發(fā)《關(guān)于應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒疫情緩解中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的政策措施》（川辦發(fā)〔2020〕10號(hào)），從加大減負(fù)、金融、財(cái)稅、穩(wěn)崗支持力度四大方面提出13條政策措施，切實(shí)緩解中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難。

2月6日， 成都市印發(fā)了《關(guān)于有效應(yīng)對(duì)疫情穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)運(yùn)行20條政策措施》（成府發(fā)[2020]3號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《20條措施》）。

《20條措施》在支持各類企業(yè)有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)方面，對(duì)達(dá)到防疫條件、安全復(fù)產(chǎn)復(fù)工企業(yè)的防疫體系建設(shè)投入，將給予30%、不超過(guò)10萬(wàn)元的補(bǔ)助；批發(fā)業(yè)、零售業(yè)、餐飲業(yè)、住宿業(yè)單位2020年2、3月份用氣用水價(jià)格，按現(xiàn)行政策的90%結(jié)算；受疫情影響導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，經(jīng)行業(yè)主管部門認(rèn)定，可以申請(qǐng)降低住房繳存比例或者緩繳。