工資就是員工的勞動(dòng)報(bào)酬，工資和薪酬待遇是每個(gè)員工為關(guān)心的問題，有人說工資很簡單，根本不需要找專門的公司進(jìn)行代發(fā)。其實(shí)代發(fā)工資不僅僅是一個(gè)簡單的發(fā)放操作流程，還包括員工的考勤管理，社會(huì)保險(xiǎn)和企業(yè)各種獎(jiǎng)勵(lì)的核算，重要的是各種稅費(fèi)核算工作，流程較為復(fù)雜。

在這里小編建議有類似情況的公司可以把工資、社會(huì)保險(xiǎn)等看似不重要，實(shí)則十分重要的事情外包給第三方的人力資源公司負(fù)責(zé)。這樣代發(fā)工資不僅可以減輕企業(yè)的繁瑣工作，同時(shí)代發(fā)工資也是薪酬優(yōu)化的一部分，人力資源公司會(huì)優(yōu)化出適合企業(yè)發(fā)展的方案。

薪酬福利體系是一個(gè)公司必有的體系，代發(fā)工資也是薪酬福利外包的核心部分，代發(fā)工資服務(wù)也是人力資源業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)的一個(gè)重要組成部分， 代發(fā)工資近幾年被企業(yè)廣泛采納，一是因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)面臨財(cái)務(wù)的問題，例如說無法滿足外派員工發(fā)薪報(bào)稅需求，報(bào)表繁多，程度不夠，耗時(shí)耗力且經(jīng)常出錯(cuò)，員工工資扣繳錯(cuò)誤，尤其社會(huì)保險(xiǎn)入稅后，因缺乏的薪酬設(shè)計(jì)能力，造成人工成本高企，大型人力資源公司則有足夠的大數(shù)據(jù)和人員幫助企業(yè)處理一塊的業(yè)務(wù)。

靈活用工平臺(tái)與銀行合作，所有企業(yè)雇主打款進(jìn)來平臺(tái)的資金都是受銀行監(jiān)管，保證企業(yè)隱私和資金安全。整個(gè)流程并不復(fù)雜，企業(yè)業(yè)務(wù)外包給平臺(tái)之后，靈活用工將任務(wù)分包給自由職業(yè)者，傭金薪酬也是由靈活用工代發(fā)，個(gè)稅由平臺(tái)代征代繳，個(gè)人不需要找人給企業(yè)老板，靈活用工會(huì)開具增值稅給到企業(yè)，解決企業(yè)無票支出的問題。

可見，靈活用工作為企業(yè)用工單位、自由職業(yè)者（雇員）帶來更多價(jià)值，其中關(guān)鍵的是降低企業(yè)人力資源成本，從而降低企業(yè)運(yùn)營成本、人力資源部門的固定成本、時(shí)間成本、財(cái)務(wù)費(fèi)用和管理費(fèi)用。