第二步：根據(jù)年會主題或主基調(diào)，策劃年會當(dāng)天的安排及流程確認(rèn)了年會的主基調(diào)以及領(lǐng)導(dǎo)希望看到的一些東西之后，接下來就是結(jié)合我們自己對于公司過去一年業(yè)務(wù)的發(fā)展及未來戰(zhàn)略方向的理解，具體將年會當(dāng)天的初步流程寫出來年會好玩的節(jié)目有：三、溫馨家文化在公司年會時可以把員工的家人請到現(xiàn)場，讓他們感受企業(yè)的溫情一面。打親情牌總是功效顯著，讓員工和家人相聚，讓員工以企業(yè)為家。四、游園式年會公司年會現(xiàn)場布置一些上世紀(jì)七八十年代的“古童玩具”，讓員工玩點(diǎn)兒時的游戲。這種年會形式充滿懷/日意味，員工在玩游戲的同時一起分享童年的美好回憶，促進(jìn)彼此的了解。拓展年會公司進(jìn)入拓展基地并簡單分組后，首先利用半天或一天時間進(jìn)行公司年會，具體年會組織情況可以由公司自己進(jìn)行或與拓展公司溝通后由對方主持進(jìn)行。年會結(jié)束后開展戶外體驗(yàn)式拓展培訓(xùn)項(xiàng)目，具體項(xiàng)目安排可根據(jù)公司團(tuán)隊(duì)情況和培訓(xùn)目的設(shè)計(jì)。晚上由拓展公司策劃并主持慶功宴，同時根據(jù)團(tuán)隊(duì)特點(diǎn)穿插一定的拓展游戲，在輕松愉快的氛圍中，放松心情，熔煉團(tuán)隊(duì)。或是在簡短晚餐后進(jìn)行室內(nèi)課培訓(xùn)，主題可以根據(jù)公司特點(diǎn)選擇溝通或領(lǐng)導(dǎo)，同時就某一細(xì)節(jié)問題有針對性地安排室內(nèi)拓展游戲項(xiàng)目。

年會形式：體驗(yàn)學(xué)習(xí)在做中學(xué)，在做中樂，在做中熔煉團(tuán)隊(duì)，體驗(yàn)分享，相互感恩，創(chuàng)新、激情、人人參與，特別意義！體驗(yàn)式學(xué)習(xí)年會要請的團(tuán)隊(duì)來主持和組織，員工和團(tuán)隊(duì)是主角，整場年會在創(chuàng)新、創(chuàng)意、競爭、演藝、體驗(yàn)分享中進(jìn)行！企業(yè)主題激勵員工士氣 促進(jìn)戰(zhàn)略分享 營造組織氣氛增進(jìn)目標(biāo)認(rèn)同避免：企業(yè)年會單純搞笑、單純演藝、單純吃飯、單純花錢布置場地等非重要環(huán)節(jié)上。包括單純獎勵！避免：省錢省力，不重品質(zhì)效果，適得其反！年會不僅是一個展現(xiàn)企業(yè)文化的機(jī)會，還能提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。年終歲末，各個單位在人事方面都會有相應(yīng)變動，有期望加薪的未給加薪，有期望升遷的未獲升遷，也有關(guān)系好的同事被裁員，心里感到難過的，勞資關(guān)系相對緊張，人心也容易動搖。舉辦一場盛大難忘的年會，不僅可以讓員工看到單位的實(shí)力，對未來的工作充滿信心，還可以通過網(wǎng)絡(luò)視頻和口碑相傳，引起社會更多的關(guān)注。此外，很多大型企業(yè)各地都有分支機(jī)構(gòu)，員工彼此間也不太熟悉，通過年會節(jié)目彩排，可以增強(qiáng)員工間，乃至部門間的溝通，更有利于團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

公司年會的意義 ， 為什么要開年會： 提出那些瓶頸問題，深挖這些問題根源，共同商量解決的方案。在過去一年的工作中，團(tuán)隊(duì)肯定會出現(xiàn)一些問題。所以團(tuán)隊(duì)有必要坐下來，對那些瓶頸問題以及長期重復(fù)和困擾的問題，來做深入的分析和研究，深挖這些問題的產(chǎn)生原因，并商量如何解決。根據(jù)年會當(dāng)天的流程和安排，倒推年會開始前的籌備工作年會當(dāng)天各大體環(huán)節(jié)都確認(rèn)后，比如在業(yè)務(wù)總結(jié)大會上具體請哪些公司的領(lǐng)導(dǎo)來演講，每個人的演講時間是多長，又比如一共計(jì)劃在晚宴上安排多少個節(jié)目等，根據(jù)這些環(huán)節(jié)就要倒推出前面籌備工作的流程和進(jìn)度：領(lǐng)導(dǎo)演講就需要他們先提交演講的大綱，大綱敲定后要提前制作PPT，PPT制作完成后需要美化；公司年會的意義 ， 為什么要開年會： 肯定大家的成績，表彰的部門或者個人，分享他們的成功經(jīng)驗(yàn)，其他的人能夠向?qū)W習(xí)。在一年的工作中，團(tuán)隊(duì)中肯定會有相對的部門或者個人，公司希望團(tuán)隊(duì)內(nèi)部能夠向他們學(xué)習(xí)，從而能提升團(tuán)隊(duì)整體的業(yè)績。

年會上的小禮品，年會上到了，公司準(zhǔn)備年會禮品，一定要有一個文化，有文化特色，還有一些，文化素養(yǎng)殖配送，文化素質(zhì)，年紀(jì)較大了，對一個年會有一定的認(rèn)可。選禮品在選擇上，一定要注意品價(jià)值和品質(zhì)，選的不能太過于奢華和昂貴，要讓人感受到你的細(xì)心，而且要達(dá)到滿足需要。年會上就給來賓準(zhǔn)備一些小禮品，年會上也發(fā)愁，年會小禮品的小禮品種類也有很多，如：毛巾、圍巾、帽子、香水、手表、帽子、帽子、帽子、帽子、手套、帽子、帽子、書籍、帽子、圍巾、書籍、書、書籍、書、書籍、書、書簽、書、書、等.年會好玩的節(jié)目有：五、創(chuàng)意DV短片在公司年會上展播征集來的員工創(chuàng)意DV。這個節(jié)目既節(jié)省成本，還能激發(fā)員工參與的熱情，各種創(chuàng)意短片也能讓年會的內(nèi)容更加豐富多彩。六、囧事百科在公司年會高潮時，老板自掏腰包懸賞講出囧故事的人。當(dāng)然，錢不是的，關(guān)鍵是以此拉近老板和員工之間的距離。成功的舉行一場大型年活動是有難度的，不僅需要周密的活動策劃，而且在后期的執(zhí)行中，如果經(jīng)驗(yàn)不足，很可能會影響整場活動的效果。如果企業(yè)成本預(yù)算允許，好選擇的成都活動策劃公司合作舉辦。