聯禮勞務為您詳細介紹代發工資相關內容：企業在選擇勞務派遣公司代發工資時，一定要看對方的相關資質，例如看對方是否有正規的營業執照，是否有人力資源服務許可證，是否有勞務派遣經營許可證，要知道以上三種證件是缺一不可的，而且這三種證件都應該在網上可以查詢，企業在尋找代發工資公司，一定要注意三種證件的有效期。如果對方無法提供有效的三種證件，這樣的公司只能說是不正規的。

薪酬外包的優勢：一、從日常瑣事中“解套”，公司人力資源管理人員從公司薪酬管理統包統攬到部分事務外包，有利于從日常瑣事中解脫出來，從事更有價值的工作。二、保證公司薪酬，薪酬交由第三方(非利害關系方)公正執行，有助于消除公司薪酬信息泄露給內部員工造成的影響。三、轉移操作失敗風險，薪酬管理中操作失敗風險(如計算及發放差錯、遣漏等)轉由第三方承擔。四、引進“外腦”的智慧，從薪酬體系自我設計到薪酬設計外包，可充分利用外部咨詢顧問的技術優勢。

主要原因是：1、專項附加扣除憑證的收集、認定，五個扣除項，將涉及公司大部分員工。如果一個超過百人的企業，可想而知HR要花費多少時間去收集、整理、確認、分類、保管這些憑證；2、法律責任和風險明顯增加。如扣除憑證的確認、保管、保密、按時正確完成年終匯算清繳等等；3、企業實行薪資保密制度，員工也希望家庭情況保密；4、年末調整，時間短，企業HR或財務人員算薪工作量巨大；5、既要體現薪酬管理價值，又要合理合法的降低和控制用工成本，這對當前的HR是一個考驗；

薪酬福利體系是一個公司必有的體系，代發工資也是薪酬福利外包的核心部分，代發工資服務也是人力資源業務流程外包服務的一個重要組成部分， 代發工資近幾年被企業廣泛采納，一是因為很多企業面臨財務的問題，例如說無法滿足外派員工發薪報稅需求，報表繁多，程度不夠，耗時耗力且經常出錯，員工工資扣繳錯誤，尤其社會保險入稅后，因缺乏的薪酬設計能力，造成人工成本高企，大型人力資源公司則有足夠的大數據和人員幫助企業處理一塊的業務。