人員來源1、發(fā)揮余熱的離休/退休人員；2、學(xué)有專長的科學(xué)技術(shù)人員；3、上班族有固定工作的人在業(yè)余時(shí)間比較寬裕，還有額外的精力和能力的教師、演員、醫(yī)生、新聞記者、報(bào)刊編輯、運(yùn)動員等等；4、正在上大學(xué)/讀研/讀博等繼續(xù)深造/職業(yè)學(xué)院/高中畢業(yè)年滿18周歲并且具有勞動能力的學(xué)生群體；5、畢業(yè)后待就業(yè)的年輕人以及原工作單位裁員下崗后臨時(shí)找工作的人。

特點(diǎn)1、行業(yè)傭金比例由于企業(yè)的發(fā)展需求，越來越多的行業(yè)開始著眼于是否讓推廣商或者代理商先富起來，作為產(chǎn)品內(nèi)容服務(wù)商更多的是提供相應(yīng)的支持給予推廣商與代理商。而這一轉(zhuǎn)變在丁博士兼職推廣卻得以革新，它更多的是考慮讓兼職推廣人員先富起來。

人登登-國內(nèi)首i家專注服務(wù)制造業(yè)的靈活用工大平臺,致力為國家高質(zhì)量發(fā)展提供制造業(yè)人才支撐和人力資源保障。讓企業(yè)用工更靈活高i效，讓工友就業(yè)更靈活便捷:實(shí)時(shí)實(shí)地共享靈活用工信息，降低企業(yè)用工成本，提高工友工作收入，為企業(yè)及工友持續(xù)提供增值服務(wù)，讓您通過平臺用工就業(yè)，省心、安心、放心。

關(guān)于勞動合同，別忽略這些問題：

4、無固定期限勞動合同不等于“鐵飯碗”不少人認(rèn)為，凡是簽訂無固定期限勞動合同，就相當(dāng)于捧上了“鐵飯碗”，這種認(rèn)識是不正確的。無固定期限并非終身合同，在遇到法定事由的情況下，也可以提前解除。

5、以下勞動合同無效或者部分無效

① 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

② 用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

③ 違反法律、行政i法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

如何獲得高薪工作

內(nèi)在:用好優(yōu)勢資源，打造用好核i心競爭力

內(nèi)因決定事物本質(zhì)，在抱怨高薪為何與自己無緣的同時(shí)，請深思熟慮一下，自己是否好好梳理過自己的優(yōu)勢資源，自己用來博取高薪的核i心競爭力到底在哪里?

從內(nèi)在因素來說，不妨從以下三個(gè)角度去考慮你將來的加薪可能性。

1.敬業(yè)

這可以說與高薪zui直接也是zui有關(guān)聯(lián)的，幾乎所有高薪收入者眾口一詞地認(rèn)為他們成功的重要素質(zhì)是敬業(yè)，一位留學(xué)歸來的博士直言相告:“如你想獲高薪，你必須24小時(shí)考慮工作。”是否敬業(yè)也是當(dāng)今老總對員工們是否加薪的一大準(zhǔn)則。