3分鐘前 武清人事代理招聘公司服務(wù)介紹 天津恒通企業(yè)管理服務(wù)[恒通企業(yè)12bb3c5]內(nèi)容：對(duì)勞務(wù)派遣從業(yè)人員采取靈活的社會(huì)保險(xiǎn)政策勞務(wù)電商化:重視私域運(yùn)營(yíng)與促活轉(zhuǎn)化勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同對(duì)勞務(wù)派遣從業(yè)人員采取靈活的社會(huì)保險(xiǎn)政策

對(duì)勞務(wù)派遣從業(yè)人員采取靈活的社會(huì)保險(xiǎn)政策在勞動(dòng)力市場(chǎng)管制放開的情況下，對(duì)不同就業(yè)形式的差別政策對(duì)勞務(wù)派遣有重要影響。勞動(dòng)立法、勞動(dòng)制度和政策對(duì)正規(guī)就業(yè)保護(hù)的程度越高，對(duì)非正規(guī)就業(yè)保護(hù)的程度越低，對(duì)勞務(wù)派遣的需求就會(huì)越高。因此，我們主張對(duì)于勞務(wù)派遣從業(yè)人員采取靈活的社會(huì)保險(xiǎn)政策。

勞務(wù)派遣企業(yè)必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。正式職工正常繳費(fèi)，臨時(shí)勞務(wù)派遣人員參照其他規(guī)定繳費(fèi)。針對(duì)流動(dòng)就業(yè)者的情況，應(yīng)該積極推動(dòng)建立全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)帳戶。

勞務(wù)電商化:重視私域運(yùn)營(yíng)與促活轉(zhuǎn)化

以“線”連接“面”，藍(lán)領(lǐng)派遣業(yè)務(wù)中關(guān)鍵的角色人力乙方，需要提升產(chǎn)能，降低損耗，配合行業(yè)整體的階段跨越。

簡(jiǎn)單概述，代表“點(diǎn)”的藍(lán)領(lǐng)個(gè)體發(fā)生了變化，影響了“線”（業(yè)務(wù)場(chǎng)景）的組成，從而帶動(dòng)“人力中介”作為面的產(chǎn)能效率變革，體現(xiàn)在人力中介服務(wù)數(shù)字化上。

02 勞務(wù)電商化：重視私域運(yùn)營(yíng)與促活轉(zhuǎn)化

勞務(wù)公司從以前的純線下門店招聘，要轉(zhuǎn)入線上招聘時(shí)代，招聘渠道的轉(zhuǎn)化由私域流量池來(lái)承載，引流的渠道會(huì)呈現(xiàn)多元化，包含公共流量池（58/BOSS）、線下門店/工頭、短視頻矩陣（快手/抖音/視頻號(hào)）等。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》：《勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日通過(guò)審議；2008年1月1日正式實(shí)施。

摘錄第五章第二節(jié)勞務(wù)派遣

第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。