勞務(wù)派遣這一模式發(fā)展至今，其用工方式已經(jīng)相當(dāng)成熟，依據(jù)派遣目的不同和派遣時(shí)間需求不同基本可以劃分為兩大類。

依據(jù)勞務(wù)派遣目的不同可以分為：完全派遣即勞務(wù)派遣公司為用工單位提供一系列派遣服務(wù)。轉(zhuǎn)移派遣即員工福利、報(bào)酬、勞動(dòng)關(guān)系等都由派遣公司負(fù)責(zé)。減員派遣即逆向派遣，在國(guó)有企業(yè)或者公共部門、事業(yè)單位較為盛行，主要為了降低用工單位用工成本，或者變相解決編制問題。該種用工方式也是“同工不同酬”的重。試用派遣是一種新的派遣方式，用工單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用。免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。項(xiàng)目派遣，現(xiàn)代社會(huì)的分工越來越細(xì)，用工單位為了完成一個(gè)項(xiàng)目，需要的工種越來越多，很多時(shí)候用工單位并無法具備全工種或者足夠的員工，故只能采用項(xiàng)目派遣的形式。IBM是該用工模式的z大使用者，在國(guó)內(nèi)的多家IBM的控股或分公司中，至少有30%的員工是以這種方式在工作。

依據(jù)派遣時(shí)間不同可以分為：短期派遣，目前IT的服務(wù)型行業(yè)中較多采用這種用工方式，通常用工單位僅采購(gòu)派遣公司的一項(xiàng)或者多項(xiàng)時(shí)常既定的服務(wù)，如服務(wù)器、存儲(chǔ)運(yùn)維服務(wù)，由派遣公司派遣相關(guān)工程師派駐用工單位現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行運(yùn)維服務(wù)。除此而外，因工作時(shí)間長(zhǎng)短不同還有晚間派遣、鐘點(diǎn)派遣、雙休日派遣等。

人力資源派遣對(duì)要派機(jī)構(gòu)的好處。

1、有利于強(qiáng)化要派機(jī)構(gòu)的競(jìng)爭(zhēng)力。

在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)下，要派機(jī)構(gòu)將員工招聘、檔案管理、保險(xiǎn)申報(bào)繳納、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理等事務(wù)性工作交由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，要派機(jī)構(gòu)人力資源部門就可以從日常繁雜的人事管理事務(wù)中解脫出來，集中力量參與本單位的人力資源開發(fā)和高層的戰(zhàn)略規(guī)劃，提高要派機(jī)構(gòu)自身的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

2、有利于提高要派機(jī)構(gòu)的市場(chǎng)適應(yīng)性。

使用人力資源派遣服務(wù)的要派機(jī)構(gòu)，能夠及時(shí)解決自身因業(yè)務(wù)量的突然增加所產(chǎn)生的人才需求，彌補(bǔ)暫時(shí)的人才空缺，替代缺席的員工，滿足季節(jié)性人才需求，瀏覽未來雇傭員工的人選，勞務(wù)派遣可以避免在不景氣時(shí)解雇員工，提高員工滿意度。這樣的要派機(jī)構(gòu)具有更好的適應(yīng)性，能更快、更好的滿足顧客需求和市場(chǎng)不斷增長(zhǎng)的需要。

簡(jiǎn)單而言，勞務(wù)外包屬于“人力資源服務(wù)外包”范疇，而業(yè)務(wù)外包屬于“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)外包”，因此兩者在甲乙雙方承擔(dān)經(jīng)營(yíng)責(zé)任范圍以及內(nèi)容方面均有顯著不同。

勞務(wù)外包需要承包方對(duì)分包業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)承但全部責(zé)任，并且擁有全部管理和決策權(quán)限，發(fā)包單位需要讓渡利潤(rùn)和控制權(quán);而勞務(wù)外包則僅對(duì)承包任務(wù)所需要的勞務(wù)人員的組織和管理負(fù)責(zé)，發(fā)包單位對(duì)發(fā)包任務(wù)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)依然把握全部管理和決策權(quán)限。

勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容：

1.招聘甄選:按企業(yè)要求及時(shí)招聘與甄選符合要求的員工,包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試、協(xié)助復(fù)試、入職體檢等工作;

2.用工手續(xù):辦理入職手續(xù)、人事檔案管理、簽訂勞動(dòng)合同等;

3.薪酬福利:核對(duì)及發(fā)放派遺員工工資及報(bào)銷手續(xù)辦理;

4.員工關(guān)系:提供各類政策咨詢、派遺員工滿意度調(diào)查,維持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定,及時(shí)處理各類勞動(dòng)糾紛;

5.退工手續(xù):辦理離職手續(xù),按企業(yè)要求及時(shí)補(bǔ)員。

6.提高企業(yè)人均勞動(dòng)生產(chǎn)率。