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勞動案例熱點(diǎn)資訊：上班途中發(fā)生交通事故，應(yīng)獲雙賠還是單賠?

員工在上下班途中發(fā)生交通事故，民事賠嘗和工傷賠嘗能否兼得？

——蕞高法已經(jīng)做了明確規(guī)定，請看案例！

李子是四川會通公司員工。2014年9月20日7時，李子騎摩托車上班途中與貨車相撞受傷，屬于無責(zé)方。獲得交通事故賠嘗款139214.29元。12月2日，人社局認(rèn)定李子為工傷，經(jīng)勞動能力鑒定為七級傷殘。

李子申請仲裁要求公司全額支府工傷待遇，仲裁委裁決工傷待遇共計(jì)189061.8元，扣除李子已獲得的第三方責(zé)任賠嘗共計(jì)139214.29元，公司還需支府李子工傷待遇費(fèi)用49847.51元。

李子不服仲裁裁決，認(rèn)為應(yīng)該雙賠，提起訴訟。

高院判決：已經(jīng)明確因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成工傷的，有權(quán)同時獲得工傷保險(xiǎn)賠嘗和人身損害賠嘗！

本院認(rèn)為，依照2014年9月1日施行的《蕞高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第八條第三款規(guī)定，因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，構(gòu)成工傷的，該勞動者既是工傷事故中的受傷職工，又是侵權(quán)行為的受害人，有權(quán)同時獲得工傷保險(xiǎn)賠嘗和人身損害賠嘗。即用人單位和侵權(quán)責(zé)任人均應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)各自所負(fù)賠嘗責(zé)任，即使該勞動者已從其中一方先行獲得賠嘗，亦不能免除或者減輕另一方的賠嘗責(zé)任。

故公司的抗辯理由不能成立，本院不予支持。員工符合工傷待遇189061.8元！