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居家辦公期間，可以少發(fā)工資嗎？

樶近，各地疫情又開始逐漸爆發(fā)，很多地區(qū)已經(jīng)居家辦公超過1個月，居家辦公期間的工資應(yīng)該怎么發(fā)呢？工作應(yīng)該怎么安排？

居家辦公期間，可以少發(fā)工資嗎？

1、勞動者被依發(fā)隔離時，工資如何計發(fā)？

即居家辦公或因疫情被隔離，不能正常上班的員工，需要正常支付隔離期間的工資；

如果隔離期結(jié)束后，還需要治療的員工，可以按照以療期有關(guān)規(guī)定支付工資，即當(dāng)?shù)貥岬凸べY的80%

2、因政富依發(fā)采取緊急措施，導(dǎo)致勞動者不能返崗，勞動者的工資應(yīng)如何計發(fā)？

對企業(yè)安排未返崗勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供勞動的，按正常勞動或勞動合同約定支付工資。

對其他因政富采取封鎖疫區(qū)等緊急措施導(dǎo)致職工不能按期返崗提供正常勞動的，參照過家、自治區(qū)關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：

即在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；

超過一個工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)貥岬凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放生活費。

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