合肥職工醫(yī)保社保咨詢，合肥勞務(wù)派遣（社保）咨詢，合肥勞務(wù)外包

記者從市人社局獲悉，11月16日，合肥市啟動(dòng)2022年度職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整及差額補(bǔ)（退）收工作。

據(jù)介紹，因職工醫(yī)保征繳職能即將劃轉(zhuǎn)至市醫(yī)保局，職工醫(yī)保征繳系統(tǒng)需要進(jìn)行切換，本次調(diào)基和補(bǔ)差僅限企業(yè)職工養(yǎng)老、失業(yè)和工傷三險(xiǎn)。調(diào)基補(bǔ)差人員范圍為正常在職參保的單位職工。中斷、轉(zhuǎn)出和繳費(fèi)不滿15年退保等一次性結(jié)算的，不再補(bǔ)調(diào)繳費(fèi)基數(shù)及補(bǔ)（退）收差額。離職和退休的人員經(jīng)過(guò)單位和本人共同申請(qǐng)可補(bǔ)調(diào)。

今年已參加繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)的單位，且調(diào)整基數(shù)時(shí)（截止到2022年11月21日17：00）在該單位正常參保的人員，按照單位申報(bào)的工資額調(diào)整并補(bǔ)差。個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)已按上年度上下限標(biāo)準(zhǔn)核定的，將按照2022年度的上下限重新核定并對(duì)繳費(fèi)工資低于下限3832元/月和高于原上限17925.42元/月的，補(bǔ)繳今年首次參保繳費(fèi)月（最早為1月）至11月因基數(shù)調(diào)整產(chǎn)生的差額。已申請(qǐng)緩繳的單位，緩繳月份期間產(chǎn)生差額補(bǔ)收的單位部分，待緩繳期滿后與緩繳部分一并繳納；產(chǎn)生差額補(bǔ)收的個(gè)人部分隨12月應(yīng)繳計(jì)劃一并繳納。10月份通過(guò)省人社廳網(wǎng)辦申請(qǐng)過(guò)分批補(bǔ)繳的單位，本次批量調(diào)基補(bǔ)差不再調(diào)整。

企業(yè)選擇社保外包有哪些優(yōu)勢(shì)：

1、有利于節(jié)省企業(yè)成本，企業(yè)自行設(shè)立賬戶辦理社保、公積金操作十分麻煩，?請(qǐng)專門人員處理人力成本高。采用外包平均每人每月幾十元，十分實(shí)惠；

2、有利于駐外地機(jī)構(gòu)員工更方便的享受當(dāng)?shù)仄髽I(yè)社保、公積金待遇，提高員工歸屬感；

3、有利于企業(yè)集中人力、精力發(fā)展主營(yíng)業(yè)務(wù)減少?gòu)?fù)雜的人事事務(wù)性工作，另外可快速享受五險(xiǎn)社保待遇，服務(wù)更加專業(yè)；

4、有利于企業(yè)避免不必要的勞動(dòng)糾紛，提供勞動(dòng)政策咨詢；

5、有利于區(qū)別管理不同用工制的員工，為編外人員或臨時(shí)?用人員選擇外包社保、公積金，能最大限度地保留企業(yè)在人員調(diào)整時(shí)的操作空間，避免產(chǎn)生不必要的矛盾；

6、有利于未開(kāi)立五險(xiǎn)一金賬戶的企業(yè)合法用工，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)社保代繳服務(wù)內(nèi)容：

1、代買失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療、養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)；

2、辦理每月增減員及勞動(dòng)員工各項(xiàng)社保待遇的申請(qǐng)；

3、負(fù)責(zé)女職工生育保險(xiǎn)待遇手續(xù)的辦理及生育津貼的領(lǐng)?。?/p>

4、負(fù)責(zé)企業(yè)工傷事故理賠手續(xù)的辦理；

5、為企業(yè)提供社保知識(shí)的咨詢服務(wù)；

6、辦理勞動(dòng)用工備案；

7、辦理社會(huì)保險(xiǎn)及勞動(dòng)用工手續(xù)相關(guān)的其他事務(wù)；

8、為企業(yè)提供最新社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)和勞動(dòng)法規(guī)；

9、為企業(yè)提供正規(guī)服務(wù)飄據(jù)（包括各種服務(wù)項(xiàng)目）

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公司：駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司合肥分公司

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