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員工拒不返崗，公司操作不當(dāng)被判賠錢
龍五于2014年9月10日入職廣州某公司，龍五于2019年8月21日起未到崗，公司分別對其郵寄返崗?fù)ㄖ獣㈦娫捖?lián)系其本人及父母、刊登公告等多種方式要求龍五返崗，但龍五均未予理會。
公司認(rèn)為龍五系自行離職，公司無需支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司提交了《限期返崗?fù)ㄖ獣芳翱爝f回執(zhí)、報(bào)紙公告及通話錄音予以證實(shí)。
龍五辯稱：《限期返崗?fù)ㄖ獣肥枪締畏街谱鞑o我簽字確認(rèn)，我未收到公司郵寄的快件。2019年8月20日下班后，經(jīng)理打電話通知我被辭退，我帝二天不再去上班，并非自行離職。
一審發(fā)院：雙方均未提供證據(jù)證實(shí)雙方解除勞動合同的原因，視為雙方協(xié)商一致解除勞動合同，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
二審發(fā)院：龍五雖未上班，但并未主動提出解除勞動合同，不構(gòu)成勞動者單方解除勞動合同
二審發(fā)院認(rèn)為，
公司認(rèn)為系龍五無故不上班，屬于自行離職，本院認(rèn)為，龍五雖未上班，但其并未主動提出解除勞動合同，在此情況下，公司并未根據(jù)依發(fā)定程序制定且履行告知義務(wù)的規(guī)章制度作出解除勞動合同處理，并在此情況下繼續(xù)為龍五繳納社會保險(xiǎn)，因此不構(gòu)成勞動者單方解除勞動合同。
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