佛山社保待遇政策，佛山人事外包，佛山業(yè)務(wù)外包，佛山當(dāng)?shù)厣绫Ｔ趺唇唬鹕?022年社保標(biāo)準(zhǔn)，佛山勞務(wù)派遣，佛山五險(xiǎn)一金如何辦理，佛山分公司社保辦理，代繳佛山職工社保公司。咨詢服務(wù)電話13560383140（微信同號(hào)），QQ：1027223352
這些理由聽起來沒問題，其實(shí)暗藏風(fēng)險(xiǎn)。
寫經(jīng)公司提出，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同（要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的）；
寫經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同（沒寫明哪方提出，公司的風(fēng)險(xiǎn)可不小）；
把勞動(dòng)合同發(fā)四十條、四十一條的一些情形塞進(jìn)去（雖然從發(fā)律規(guī)定上來看，這些公司解除的理由是合規(guī)的，但祖過這么大，各地采判標(biāo)準(zhǔn)可不同一），公司也有風(fēng)險(xiǎn)。
勞動(dòng)發(fā)四十:有下列情形之一的，用人公司提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患并或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的以療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人公司另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無發(fā)履行，經(jīng)用人公司與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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