蘇州勞務派遣（五險一金）外包，蘇州五險一金咨詢，蘇州勞務外包

臨近年末，浙江、江蘇等部分省市的調基工作才姍姍來遲了，一個困擾很多HR的難題又來了：可以按照最低工資給員工繳納社保、公積金嗎？有什么用工風險嗎？

其實嚴格意義上來說，不是按照最低工資給員工繳納社保，而是按照社保最低基數繳納。這種做法通常來說是不合規的，除非員工的實際工資真的低于最低社保基數。

在2016年130號文中明確規定，單位不得自行擴大降低繳費比例范圍或者提高降低繳費幅度。即不得隨意降低繳費基數，最低繳費基數不得低于當地社平工資的60%。

那新員工的繳費基數應該是多少

根據勞動部辦公廳發布的《企業職工基本養老保險個人帳戶管理暫行辦法》中可以明確新員工以起薪當月工資作為繳費基數，失業后再就業的職工的繳費基數也是以起薪當月工資作為當年繳費基數，也就是說我2022年3月份入職，那么3月份入職首月工資就作為我的繳費基數。

總結一下基數核定的原理：即老員工基數核算按照上年的月均工資來核定，新員工按照入職首月的工資進行核定，即新人首月起薪，老人上年月均，社平上限和下限截取基數來核定，但這僅適用于年度核算，不適用于月度核算。

社保基數合規要求：

2020年11月起，企業職工各項社會保險費(部分省還包括職業年金等)交由稅務部門統一征收，中國正式步入全面社保稅征時代。北京、上海等地都在開始了五險一金合并申報，即企業通過人社部門的平臺統一申報，申報完成后人社部門將相關傳遞給稅務部門、醫保部門與公積金部門。以上這些變化都表明：對于社保基數的合規性要求更加嚴格。

根據各省市相關規定，要求社保繳費基數需要按照員工上一年度月平均工資為繳費基數繳納社保。除了各省市的調基通知，《勞動法》《中華人民共和國社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》以及《社會保險費征繳監督檢查辦法》都有明文規定。企業無論是不按規定為員工繳納社保，還是社保繳納不足數，都屬于違法違規行為。輕則罰款幾百元，重則罰款數千元。同時，相關監管部門還會責令企業限時整改。

更嚴重的是，根據《勞動保障監察條例》第二十七條，用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正,并處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。

與此同時，《社會保險領域嚴重失信人名單管理暫行辦法》也有更為嚴格的要求與規定。例如，第五條中提到，用人單位、社會保險服務機構及其有關人員、參保及待遇領取人員等，一旦涉及嚴重違規，縣級以上地方人力資源社會保障部門，還可將其列入社會保險嚴重失信人名單。由此可見，企業不按照規定給員工繳納社保，風險多多。員工也有權維護自己的個人權益，獲得應有的社保保障。

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