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員工因工作感染新冠算不算工傷？員工感染了新冠是按照病假工資發(fā)放還是正常工資發(fā)放？對(duì)于這兩個(gè)問(wèn)題，人社部早就有相關(guān)的規(guī)定，趕緊一起來(lái)看看。

1、員工因工作原因感染新冠算不算工傷？

根據(jù)人社部在2020年1月發(fā)布的《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知》(人社部函〔2020〕11號(hào))相關(guān)規(guī)定中得知：

在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

但是需要注意的是，這個(gè)文件涵蓋的范圍為：醫(yī)護(hù)人員、相關(guān)工作人員。再來(lái)看看2020年2月，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的“復(fù)工復(fù)產(chǎn)中的勞動(dòng)用工、勞動(dòng)關(guān)系、工資待遇、社保繳費(fèi)問(wèn)題”解答15：企業(yè)員工工作期間感染新冠肺炎算不算工傷？

答復(fù)為：

《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知》(人社部函〔2020〕11號(hào))中明確在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

這是在抗擊疫情期間，對(duì)于新型冠狀病毒職業(yè)暴露風(fēng)險(xiǎn)高的從事預(yù)防和救治的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員的特殊政策，體現(xiàn)了黨和對(duì)醫(yī)護(hù)和相關(guān)工作人員的關(guān)愛(ài)。

如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作人員，感染新冠肺炎是不能認(rèn)定為工傷的。

這個(gè)解答強(qiáng)調(diào)了醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷;如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作人員，感染新冠肺炎是不能認(rèn)定為工傷的。

所以如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作人員，感染新冠肺炎是不能認(rèn)定為工傷的。

2、員工感染了新冠工資應(yīng)該怎么發(fā)？

截至目前，相關(guān)政策仍然是新冠肺炎感染患者企業(yè)應(yīng)正常支付工資。

人社部發(fā)布的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》中明確：

對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。

也就是說(shuō)如果員工在核酸檢測(cè)陽(yáng)性期間，企業(yè)應(yīng)支付勞動(dòng)者固定工資，不能僅支付固定工資中的一部分，如果勞動(dòng)者沒(méi)有績(jī)效，月薪都是固定的，那么就支付全額月薪。雖然感染了新冠，但身體健康狀況允許的情況下，單位也可安排員工居家辦公，居家辦公，按正常出勤支付工資。

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